Pse është e rëndësishme të dihet se çfarë është konsideruar koha e punës
Arsyeja kryesore për llogaritjen e saktë të kohës së punës është për pagesën e orëve jashtë orarit . Nëse një punonjës jo i liruar punon më shumë se 40 orë në një javë pune, ai ose ajo duhet të paguhet jashtë orarit në një normë prej 1 1/2 herë.
Kjo përfshin të gjithë punonjësit pa përjashtim dhe çdo punonjës të liruar me pagesë të ulët, të cilët kanë të drejtë për punë jashtë orarit.
Çfarë është "vuajtur ose i lejuar për të punuar?"
Pyetja qendrore, sipas Departamentit të Punës, është nëse punonjësi "vuhet apo lejohet të punojë " . Ja se çfarë do të thotë DOL me këtë term:
Vuajtja ose leja për të punuar do të thotë që nëse një punëdhënës kërkon ose lejon punonjësit të punojnë, koha e shpenzuar është përgjithësisht orë e punuar. Kështu, koha e kaluar për të bërë punë që nuk kërkohet nga punëdhënësi, por ende e lejuar, përgjithësisht ka punuar orë, pasi që punëdhënësi e di apo ka arsye të besojë se punonjësit vazhdojnë të punojnë dhe punëdhënësi përfiton nga puna që po bëhet.
Ja një shembull: Një asistent administrativ është në shtëpi me një të ftohtë, por vazhdon të kontrollojë email-in e punës dhe t'i përgjigjet email-it. Nëse shefi lejon administratorin ta bëjë këtë, është koha e punës dhe duhet të llogaritet drejt orarit jashtë orarit.
Departamenti i Punës e shpreh këtë edhe më fort:
Është detyrë e menaxhmentit të ushtrojë kontroll dhe të shohë se puna nuk kryhet nëse punëdhënësi nuk dëshiron që ajo të kryhet. Një punëdhënës nuk mund të rrijë dhe të pranojë përfitimet e punës së një punonjësi pa marrë parasysh kohën e kaluar për të punuar orë.
A llogariten këto orë si koha e punës?
- Nëse një person shitës po udhëton nga zyra e saj në zyrën e klientit, a është ajo kohë pune?
- Nëse një punonjës i përgjigjet një thirrje telefonike të lidhur me punën gjatë kohës që është në shtëpi, a është koha e punës?
- Nëse një punonjës i lejohet të hajë në tryezën e tij, duke iu përgjigjur thirrjeve telefonike gjatë ngrënies, a është ajo kohë pune?
Përgjigja në të tri rastet është "Po".
Më shumë detaje mbi atë që llogaritet si kohë pune
Punonjësi konsiderohet të jetë duke punuar:
- Ndërsa bën rework (korrigjimin e gabimeve), edhe nëse bëhet vullnetarisht.
- Gjatë pritjes për punë, pavarësisht nëse punonjësi ka ose nuk punon gjatë pritjes. DOL përdor termin "të angazhuar për të pritur", që është, kërkohet të presë.
- Për çdo kohë në vendin e punës, duke përfshirë vendin e punës ose vendin tjetër të caktuar të punëdhënësit.
- Nëse punonjësi kërkohet të jetë në telefon, ndërsa në vendin e punës të punëdhënësit, por jo në shtëpi (përveç nëse vendosen kufizime të tjera).
- Gjatë pushimeve të shkurtra të pushimit, nëse janë brenda gjatësisë së caktuar të punëdhënësit. Nëse një punonjës shtrin një pushim pa leje, kjo nuk është koha e punës.
Ligjeratat, Takimet dhe Programet e Trajnimit
Pjesëmarrja e punonjësve në ngjarjet e biznesit duhet të llogaritet si kohë pune nëse:
- Është brenda orarit normal të biznesit.
- Kjo nuk është vullnetare.
- Është punë e lidhur.
Nëse koha është jashtë kohës së punës, është vullnetare, nuk është punë dhe asnjë punë tjetër nuk kryhet në të njëjtën kohë, këto takime nuk konsiderohen kohë pune.
Koha e fjetjes si Koha e Punës
Një punonjës kërkohet të punojë për më pak se 24 orë, koha e gjumit llogaritet si kohë pune, Nëse një punonjës duhet të jetë në detyrë më shumë se 24 orë, punëmarrësi dhe punëdhënësi mund të bien dakord të përjashtojnë një sasi të caktuar të kohës së fjetjes.
Koha e Udhëtimit si Koha e Punës
Nëse koha e udhëtimit llogaritet si kohë pune varet nga rrethanat. Koha e shpenzuar për të shkuar në punë nuk paguhet për kohën e punës.
Lexoni më shumë detaje rreth asaj se kur duhet të paguani punonjësit për kohën e udhëtimit .
Cilat orë nuk llogariten si kohë pune?
- Nëse punonjësi është në një pushim të përcaktuar të vakteve, për aq kohë sa punonjësi nuk kërkohet të bëjë asgjë ose të jetë në një vend të caktuar gjatë kohës së ushqimit.
- Nëse aktiviteti nuk është në dobi të punëdhënësit (jo produktiv).
- Nëse aktiviteti është tërësisht jashtë orarit të punës.
- Nëse puna nuk lidhet drejtpërdrejt me punën e punonjësit.