Klasifikimi i Punëtorëve - Pse ka rëndësi
Dallimi midis punonjësve dhe kontraktorëve të pavarur është i rëndësishëm. Statusi i dikujt që punon në biznesin tuaj bën dallimin në mënyrën se si i paguan ato dhe në mënyrën se si paguajnë taksat.
Punonjësit paguhen si të paguara ose për orë dhe mund të jenë subjekt i orarit të punës. Punonjësit tatohen mbi të ardhurat e tyre (ata marrin një formular W-2 që tregon të ardhurat e tyre vjetore), dhe ju gjithashtu duhet të mbani taksat federale dhe shtetërore dhe taksat FICA (Social Security dhe Medicare) prej tyre.
Biznesi juaj duhet gjithashtu të bëjë pagesat e taksës FICA.
Nëse dikush është duke punuar për biznesin tuaj si një kontraktues i pavarur, ju nuk mbani taksat federale ose shtetërore mbi të ardhurat dhe taksat FICA nga shumat që ju i paguani. Biznesi juaj gjithashtu nuk është i detyruar të bëjë pagesa për taksat e FICA. Kontraktuesi i pavarur duhet të paguajë tatimet e veta mbi të ardhurat (të quajtura taksat e vetëpunësimit ), së bashku me tatimin mbi të ardhurat mbi të ardhurat.
Si mund ta di nëse një punëtor është një Kontraktues i Pavarur ose një Punonjës ?
IRS bën dallimin mes një kontraktori të pavarur dhe një punonjësi për qëllime të taksave të listës së pagave dhe tatimit në burim. Në thelb, një kontraktues i pavarur është një person i pavarur afarist i cili udhëheq biznesin e tij / saj, por që punon për një biznes tjetër. Një punonjës është punësuar nga një kompani për të kryer punë specifike në drejtimin e punëdhënësit.
Si e vendos IRS-ja statusin e një punëtori?
Për të ndihmuar në dallimin midis punonjësve dhe kontraktorëve të pavarur, IRS ka ngritur tri kritere të përgjithshme:
- Kontrolli i Sjelljes
Nëse një punëdhënës trajnon dhe drejton punën, duke përfshirë orët e punës, çfarë mjete ose pajisje për t'u përdorur, detyra të veçanta që duhet të kryhen dhe si duhet të bëhet puna, punonjësi ka gjasa të jetë punonjës. Nëse punonjësi mund të vendosë orët e veta dhe punon me pak ose aspak drejtim apo trajnim, ai ose ajo ndoshta është një kontraktor i pavarur.
- Kontroll Financiar
Ky faktor përfshin mënyrën se si paguhet punëtori, nëse punëtori mund të punojë për të tjerët në të njëjtën kohë dhe nëse punëtori mund të pësojë një fitim ose humbje. Një punonjës që pagohet një rrogë është i kufizuar nga puna për të tjerët dhe që nuk merr pjesë në fitimet ose humbjet e kompanisë, është ndoshta një punonjës. - Lloji i Marrëdhënieve
Prania e një kontrate specifike mund të tregojë një kontraktor të pavarur, por vetëm ky faktor nuk kontrollon. Nëse punëtori ka të drejtën e përfitimeve, kjo do të tregonte një marrëdhënie pune. Një faktor tjetër do të ishte lloji i punës që bën personi; nëse ai është drejtpërdrejt i lidhur me punën themelore të kompanisë, ai ose ajo është ndoshta një punonjës. Për shembull, një punëtor i mirëmbajtjes nuk do të bënte punën e "kompanisë" nëse ai ose ajo po punonte për një bankë.
IRS gjithmonë supozon se punëtorët janë punonjës
Nganjëherë është e vështirë të përcaktohet statusi i një punëtori, por id nuk jeni të sigurtë, llogarisni që punonjësi të jetë një punonjës në sytë e IRS. Nëse nuk jeni të sigurt nëse do ta klasifikoni një punëtor si një kontraktues ose punonjës i pavarur, mund të paraqisni një Formular SS-8 (PDF) për të kërkuar një përcaktim.
Shih këtë artikull të IRS-së për "Kontraktorët e pavarur ndaj punonjësve" për më shumë detaje mbi temën e kontraktorëve të pavarur ose punonjësve.
Vendimet e Gjykatës Supreme lidhur me Statusin e Kontraktuesit të Pavarur
Departamenti i Punës mbështetet në vendimet e Gjykatës Supreme mbi kontraktorët e pavarur. Këto vendime tregojnë se nuk ekziston asnjë rregull apo provë e vetme për kontraktuesin ose punonjësin e pavarur për qëllimet e FLSA. Gjykata ka konsideruar se është aktiviteti i përgjithshëm ose situata që kontrollon. Ndër faktorët që konsiderohen të rëndësishëm janë:
- Shkalla në të cilën shërbimet e kryera janë pjesë përbërëse e biznesit të drejtorit
- Përhershmi i marrëdhënies
- Shuma e investimit të supozuar të kontraktuesit në objektet dhe pajisjet
- Mundësitë e supozuara të kontraktuesit për fitim dhe humbje
- Sasia e iniciativës, gjykimit ose parashikimit në konkurrencën e tregut të hapur me të tjera të kërkuara për suksesin e kontraktorit të pretenduar të pavarur.
- Shkalla e organizimit dhe funksionimit të biznesit të pavarur.
Faktorë të tjerë që konsiderohen të parëndësishëm në pyetjen:
- Vendi ku kryhet puna
- mungesa e një marrëveshjeje zyrtare të punësimit
- nëse kontraktori i pretenduar i pavarur është i licencuar nga shteti / qeveria lokale
- koha ose mënyra e pagimit nuk e kontrollon përcaktimin e statusit të punonjësit.
Shih DOL Fact Sheet 13
Kthehu tek Të Gjitha Rreth Punonjësve vs Kontraktorëve të Pavarur
Kthehu në punësimin dhe pagimin e një kontraktori të pavarur