Diferenca ndërmjet kontraktorit të pavarur dhe punonjësit

Klasifikimi i Punëtorëve - Pse ka rëndësi

Pse është e rëndësishme të dihet nëse punonjësit janë kontraktorë të pavarur ose punonjës?

Dallimi midis punonjësve dhe kontraktorëve të pavarur është i rëndësishëm. Statusi i dikujt që punon në biznesin tuaj bën dallimin në mënyrën se si i paguan ato dhe në mënyrën se si paguajnë taksat.

Punonjësit paguhen si të paguara ose për orë dhe mund të jenë subjekt i orarit të punës. Punonjësit tatohen mbi të ardhurat e tyre (ata marrin një formular W-2 që tregon të ardhurat e tyre vjetore), dhe ju gjithashtu duhet të mbani taksat federale dhe shtetërore dhe taksat FICA (Social Security dhe Medicare) prej tyre.

Biznesi juaj duhet gjithashtu të bëjë pagesat e taksës FICA.

Nëse dikush është duke punuar për biznesin tuaj si një kontraktues i pavarur, ju nuk mbani taksat federale ose shtetërore mbi të ardhurat dhe taksat FICA nga shumat që ju i paguani. Biznesi juaj gjithashtu nuk është i detyruar të bëjë pagesa për taksat e FICA. Kontraktuesi i pavarur duhet të paguajë tatimet e veta mbi të ardhurat (të quajtura taksat e vetëpunësimit ), së bashku me tatimin mbi të ardhurat mbi të ardhurat.

Si mund ta di nëse një punëtor është një Kontraktues i Pavarur ose një Punonjës ?

IRS bën dallimin mes një kontraktori të pavarur dhe një punonjësi për qëllime të taksave të listës së pagave dhe tatimit në burim. Në thelb, një kontraktues i pavarur është një person i pavarur afarist i cili udhëheq biznesin e tij / saj, por që punon për një biznes tjetër. Një punonjës është punësuar nga një kompani për të kryer punë specifike në drejtimin e punëdhënësit.

Si e vendos IRS-ja statusin e një punëtori?

Për të ndihmuar në dallimin midis punonjësve dhe kontraktorëve të pavarur, IRS ka ngritur tri kritere të përgjithshme:

IRS gjithmonë supozon se punëtorët janë punonjës

Nganjëherë është e vështirë të përcaktohet statusi i një punëtori, por id nuk jeni të sigurtë, llogarisni që punonjësi të jetë një punonjës në sytë e IRS. Nëse nuk jeni të sigurt nëse do ta klasifikoni një punëtor si një kontraktues ose punonjës i pavarur, mund të paraqisni një Formular SS-8 (PDF) për të kërkuar një përcaktim.

Shih këtë artikull të IRS-së për "Kontraktorët e pavarur ndaj punonjësve" për më shumë detaje mbi temën e kontraktorëve të pavarur ose punonjësve.

Vendimet e Gjykatës Supreme lidhur me Statusin e Kontraktuesit të Pavarur

Departamenti i Punës mbështetet në vendimet e Gjykatës Supreme mbi kontraktorët e pavarur. Këto vendime tregojnë se nuk ekziston asnjë rregull apo provë e vetme për kontraktuesin ose punonjësin e pavarur për qëllimet e FLSA. Gjykata ka konsideruar se është aktiviteti i përgjithshëm ose situata që kontrollon. Ndër faktorët që konsiderohen të rëndësishëm janë:

Faktorë të tjerë që konsiderohen të parëndësishëm në pyetjen:

Shih DOL Fact Sheet 13

Kthehu tek Të Gjitha Rreth Punonjësve vs Kontraktorëve të Pavarur

Kthehu në punësimin dhe pagimin e një kontraktori të pavarur