Ju duhet të gërmoni me të vërtetë talentet tuaja në qoftë se ju presin të ulni një mundësi për intervistë.
Definimi i qartë i pozicioneve të kaluara
Përsëri, titulli i pozitave tuaja aktuale dhe të kaluara mund të nënkuptojë gjëra të ndryshme për çdo punëdhënës të ardhshëm. Përgjegjësitë e përditshme të një koordinatori të ngjarjeve në një qendër konventash janë dukshëm të ndryshme nga homologët e tyre jo fitimprurës. Mos u mbështetni në titujt e punës për të ilustruar aftësitë dhe ekspertizën tuaj. Mendoni për rutinën tuaj të përditshme dhe përkthejeni ato detyra në një përshkrim të saktë të aftësive tuaja.
Shifron sasitë e Grupit dhe Buxhetit
Planifikimi i një eventi për darkë për 100 mysafirë padyshim nuk është i njëjtë me planifikimin e një shfaqje tregtare me 5.000 pjesëmarrës. Por mos e bëni supozimin se më i madhi është domosdoshmërisht më i mirë. Ngjarja e darkës kërkon një vëmendje më të madhe për nevojat individuale, ndërsa një shfaqje tregtare përfshin më shumë strategji të kontrollit të kostos. Gjëja e rëndësishme është të caktoni një numër aktual të madhësive të grupit dhe parametrave të buxhetit me të cilët keni punuar.
Kjo do t'ju ofrojë punëdhënësit tuaj të ardhshëm një tablo më të qartë se çfarë duhet të presësh nga ju.
Shto ndonjë përvojë marketingu
Vetëm për çdo ngjarje ka një funksion marketingu ose një qëllim të lidhur me të. Edhe dasma kanë nevojë për promovim të duhur për të tërhequr RSVPs. Çështja është, çdo ekspozim që ju keni pasur për strategjitë e marketingut duhet të përfshihen në CV tuaj.
A keni krijuar dhe menaxhuar një sistem regjistrimi online ? A keni sukses duke përfshirë mediat sociale në dizajnin tuaj të ngjarjes? A ishte qëllimi i ngjarjeve tuaja për të promovuar një produkt apo shërbim? Këto janë të gjitha shembujt e funksioneve të marketingut që mund të keni neglizhuar. Diversifikoni shkathtësitë tuaja duke i shtuar ato në rininë tuaj.
Ilustroni efikasitetin e kohës dhe parave
Ka dy burime që ju mund t'i shisni çdo biznesi në planet - kohë dhe para. Kushdo që ka treguar sukses në krijimin e proceseve më efikase në këto zona do të jetë gjithmonë një kandidat i qëndrueshëm. Çfarë do të thotë kjo për ju? Theksoni shkathtësitë e planifikimit të ngjarjeve që keni që do të kurseni punëdhënësin kohë, para ose të dyja. Ndoshta keni gjetur një mënyrë për shpenzimet e ushqimit në një ngjarje prej $ 3 për person, ose ndoshta keni zbatuar një sistem të ri RFP që çoi në më shumë shanse për shitje. Arritjet si kjo me siguri do të kapur syrin e kompanive të mira.
Listoni aftësitë tuaja të menaxhimit
Në fund të ditës, planifikuesit e ngjarjeve janë menaxherë njerëzish. Edhe nëse nuk keni punonjës që ju raportojnë, fakti që ju koordinoni shërbimet e caterers, florists, dhe kompanitë me qira tregon se ju mund të drejtpërdrejtë të tjerët drejt një qëllimi të përbashkët. Kompanitë e mëdha punësojnë punonjës me të ardhmen në mendje.
Ata duan kandidatë që shfaqin potencial të rritjes. Mendoni për çdo aspekt të punës suaj të tanishme që përfshin punën me njerëzit dhe shqyrtoni se çfarë aftësish menaxhimi kërkohet në këto marrëdhënie. Kjo duhet t'ju ndihmojë të mendoni për mënyrat për të ilustruar atributet tuaja menaxheriale.
Përqafoni anën tuaj teknike
Industria e planifikimit të ngjarjeve është plotësisht e zhytur në inovacionin teknologjik. Nga softueri i menaxhimit të ngjarjeve në përmirësimet e fazave audio / vizuale, do të prisni shumë për të gjetur një ngjarje që nuk mbështetet në kompjuterë dhe teknologji. Punëdhënësit e dinë këtë dhe nuk duan të shpenzojnë kohë të çmuar për trajnimin e një personi të ri në bazat. Ka qenë që ne do të listonim familjarizmin tonë me Microsoft Word dhe Excel si një listë në rinisjet tona. Tani, megjithatë, ju duhet të përshkruani përvojën tuaj të teknologjisë në detaje, veçanërisht nëse keni një sfond në menaxhimin e faqes, programet e emailit dhe aplikacionet BEO .
Qëllimi i këtij neni është t'ju ndihmojë të kuptoni dallimin në mes të aftësive të planifikimit të ngjarjeve nga pozicionet aktuale që keni mbajtur. Ndërsa është e madhe për të parë një të rinisë me përvojë korporative, në fund të fundit ajo do të jetë aftësitë tuaja që të merrni të punësuar. Çfarë jeni të aftë ta bëni që është unike nga aplikuesit e tjerë? Gjeni një mënyrë për të vënë të gjitha në fjalë për të bërë rezyme tuaj dal nga paketë.