Grumbullimi i fondeve mund të jetë i kënaqshëm, por ruani rreziqet
Kjo fjalë, "mbledhëse fondesh", mund të jetë konfuze. "Zhvillimi" është ajo që bota jofitimprurëse e quan fushën e mbledhjes së fondeve. "Fundraiser" më shpesh nënkupton një ngjarje për mbledhjen e fondeve.
Pra, kur kërkoni punë në mbledhjen e fondeve, prisni t'i gjeni ato të përshkruara si pozita zhvillimi, siç është "Drejtori i Zhvillimit", ose si pjesë e "ekipit zhvillimor".
Nonprofits drejtuar mbi mbledhjen e fondeve. Rrjedhimisht, menaxherët e fondeve shpesh gëzojnë paga më të larta, një vend i lartë në skemën organizative, qasje në njerëzit e fuqishëm dhe të lidhur, të cilët shërbejnë në bordin e tyre dhe në lidhje të lartë në komunitetet e tyre.
Si i marrin njerëzit në fonde?
Për shumë vite, njerëzit u zhvendosën në mbledhjen e fondeve. Nuk kishte diploma në mbledhjen e fondeve, kështu që të gjitha llojet e sfondeve ishin të pranueshme.
Shpesh, studentët e shkencave humane e gjetën veten në mbledhjen e fondeve, por edhe ish mësuesit, njerëzit nga bota e biznesit dhe vullnetarët për grupet bamirëse gjetën rrugën e tyre në mbledhjen e fondeve profesionale.
Për shembull, Lynda Lysakowski, një mbledhëse fondesh dhe tani një autor, punoi për një bankë që inkurajoi vullnetarizmin. Lynda gjithashtu ndihmoi me aktivitete të shumta për mbledhjen e fondeve për alma mater e saj. Përfundimisht, ajo kuptoi sa i pëlqente mbledhja e fondeve dhe e bëri kërcimin nga bota e korporatave në jofitimprurëse si një mbledhës fondesh.
Nga ana tjetër, Amy Eisenstein u diplomua nga një administratë publike dhe një program menaxhimi jofitimprurës dhe mendoi se donte të ishte drejtor ekzekutiv i një organizate jofitimprurëse. Ajo "urreu" mbledhjen e fondeve, por e dinte se ishte një aftësi e nevojshme për CEO-të jofitimprurëse.
Pra, Amy mori një punë si një mbledhës fondesh për një organizatë jofitimprurëse të vogël ku ajo duhej të bënte gjithçka vetë.
Ajo ra në dashuri me të, për habinë e saj, dhe mbërthyer me të. Sot ajo është një konsulent i respektuar për organizatat jofitimprurëse të mëdha dhe të vogla dhe një kërkues dhe autor shumë i kërkuar.
Sot, ju do të gjeni shumë programe të diplomuar që ushqejnë nonprofits me profesionistë. Ju mund të merrni një Master të Administratës Publike, Master në Politikën Publike ose Master në Planifikimin Urban. Dhe disa universitete, të tilla si Shkolla Familjare Lilly e Filantropisë në Universitetin e Indiana, tani kanë diploma në filantropinë,
Çfarë bëjnë fonderët?
Ideja e mbledhjes së fondeve mund të duket e frikshme. Në fund të fundit, a nuk është e vështirë t'i kërkosh njerëzve që të të japin para? Sapo të jeni të trajnuar mirë, "pyetni" nuk mund të duket kaq e frikshme. Por, edhe nëse kjo nuk ju bën thirrje, ka shumë mundësi për punë brenda grumbullimit të fondeve që nuk kërkojnë një kontakt të tillë personal me donatorët.
Linda Lysakowski, autor i fondeve të shkëlqyera për ngritjen e fondeve si karrierë: Çfarë, je i çmendur? , liston këto specialitete brenda një departamenti të zhvillimit të jofitimprurës:
- Dhënia e planifikuar . Shumë njerëz duan të lënë para për shkaqet e tyre të preferuar pasi të vdesin. Planifikuar dhënien e profesionistëve të ndihmojnë me testamentet e fundvitit nga donatorët ose të krijojnë instrumente të sofistikuara të dhënies, siç janë anuitetet e dhuratave . Dhënia e planifikuar është një zgjedhje e shkëlqyer për avokatët, planifikuesit financiarë apo bankierët të cilët dëshirojnë të lëvizin në botën jofitimprurëse.
- Dhurata të mëdha . Shkuarja pas donacioneve të mëdha kërkon shumë kontakte ballë për ballë me donatorët e ardhshëm. Donatorët e mëdhenj kanë nevojë për kujdes shtesë dhe negociata ndonjëherë të komplikuara. Si rezultat, pozicionet kryesore të dhurimit në nonprofits urdhëron paga të mira.
- Specialist i fushatës . Fushatat e veçanta, që ndodhin vetëm në çdo pak vite, të tilla si një fushatë kapitale lëvizin shpejt dhe kërkojnë koordinim kompleks. Fushatat e tjera të veçanta mund të jenë të vazhdueshme, si për shembull një fushatë mbarëvajtjeje dhe duhet një angazhim afatgjatë. Zhvillimi i ekspertizave në këto fusha, megjithatë, mund të përkthehet në një transferim të lehtë në një organizatë tjetër, në konsultim, apo edhe në udhëheqjen e një organizate jofitimprurëse.
- Dhënia vjetore . Një pjesë e madhe e të ardhurave të ndonjë fitimi jofitimprurës vjen nga fushata e saj vjetore. Fushata vjetore e dhënies mund të përfshijë postë të drejtpërdrejtë , thirrje telefonike dhe grumbullimin e fondeve në internet . Specialistët vjetorë që u japin duhet energji, kreativitet dhe shkathtësi.
- Dhënia e korporatave . Një pozitë në dhënien e korporatave mund të përfshijë hartimin e një propozimi për një fondacion të korporatës , organizimin e një dhuratë përputhëse për donacionet, kërkimin e sponsorizimit për një ngjarje të caktuar, ose krijimin e një programi të marketingut të shkakut me një korporatë. Përvoja e mëparshme në biznes do t'ju përgatisë mirë për këtë vend, veçanërisht nëse keni kontakte të shkëlqyera biznesi.
- Ngjarje të veçanta . Nëse doni të blini një parti, kjo mund të jetë puna ideale për ju në një organizatë jofitimprurëse. Sa më i madh jofitimprurëse, ngjarjet më të veçanta ka gjasa të jenë. Ju mund të gjeni veten duke kërkuar sponsorizime , duke administruar kalendarin, duke punuar me buxhetin, duke koordinuar vullnetarët , duke krijuar një takim kombëtar dhe më shumë.
- Shkrimi . Mbledhja e mirë e fondeve kërkon shkrim të mirë. Nëse mund të shkruani mirë, mund të specializoni në shkrimin e granteve ose në zhvillimin e materialeve për mbledhjen e fondeve nga gazetat për të dërguar letra me postë në thirrjet për mbledhjen e fondeve në internet. Disa organizata jofitimprurëse si universitetet dhe spitalet prodhojnë edhe revista. Nëse do të ishit një anglez, ose do të kishit përvojë në gazetari apo PR, mund të gjesh një punë me shkrim për një organizatë jofitimprurëse.
- Koordinatori i Mediave Sociale . Sot, organizatat jofitimprurëse, të mëdha dhe të vogla, kanë nevojë për njerëz që mund të menaxhojnë një rrjedhë të qëndrueshme të përmbajtjes për faqet e mediave sociale, si Facebook, Twitter ose Instagram . Ekspertiza është një domosdoshmëri, si dhe gëzim në lidhjen me njerëzit në internet.
- Hulumtimi, Hyrja e të Dhënave, dhe Menaxhimi i Donatorëve . A jeni të shtyrë nga të dhënat? Keni një talent për të gjitha gjërat teknike? Mirë në bazat e të dhënave? Dua një sfidë kërkimore? Grumbullimi i fondeve mbështetet në hulumtimin e informacionit. Fundraisers duan të dinë gjithçka që munden për individët, fondacionet dhe korporatat që mund t'u japin para. Jo për të përmendur të gjithë mbajtjen e të dhënave të nevojshme për të menaxhuar informacionin e donatorëve.
Sa fitojnë profesionistë për mbledhjen e fondeve?
Grumbullimi i fondeve është një nga fushat më të mira të kompensuara të punës bamirëse. Fusha e mbledhjes së fondeve pritet të zgjerohet me rritjen e numrit të organizatave jofitimprurëse. Ekziston gjithashtu një ndryshim i konsiderueshëm si profesionistë për mbledhjen e fondeve që fitojnë përvojë dhe lëvizin lart e jashtë. Përveç kësaj, vala e baticës së daljes në pension të foshnjave do të stimulojë rritjen e vendeve të punës.
Megjithëse dëgjojmë rreth fondeve që bëjnë rreth një milion dollarë në vit, ato janë vërtet shumë të rralla. Një raport mbi pagat thotë se kompensimi i mbledhjes së fondeve është rritur, me pagën mesatare në më shumë se 70,000 dollarë. Gama e pagave përfshiu më shumë se 85,000 dollarë për njerëzit më të mirë dhe rreth 47,000 dollarë për 25 për qind të fondeve.
Cilat janë disavantazhet për mbledhjen e fondeve?
Problemet ekzistojnë në botën jofitimprurëse, veçanërisht kur bëhet fjalë për mbledhjen e fondeve. Për më tepër, këto probleme nuk kanë të bëjnë me donatorët bindës për të dhënë.
Një studim nga CompassPoint dhe Evelyn dhe Walter Haas, Fondi Jr vetëm disa vjet më parë gjeti se mbledhja e fondeve jofitimprurëse duket të ishte diçka e një rrëmujë.
Raporti e quajti problemin një cikël vicioz, duke cituar:
- qarkullim të lartë në mesin e stafit të zhvillimit,
- një mungesë e kandidatëve të kualifikuar për punë për mbledhjen e fondeve,
- dhe mungesa e burimeve në mesin e organizatave jofitimprurëse.
Megjithëse këto gjetje mund të jenë një lajm i mirë për aplikantët për mbledhjen e fondeve, pasi gjithmonë duket se ka një treg të mirë pune, ato gjithashtu shërbejnë si paralajmërim.
Për shembull, CEOs (zakonisht të quajtur Drejtorët Ekzekutiv) shpesh presin shumë nga fundraisers e tyre. Gjithashtu, mbledhësit e fondeve mund të jenë të mbingarkuara, të paguara dhe nuk kanë burime për të bërë një punë të mirë.
Duke e bërë një situatë të keqe më keq, bordet shpesh nuk e kuptojnë mbledhjen e fondeve, nuk janë të gatshëm të ndihmojnë me të dhe mund të mbështesin punësimin e njerëzve të pakualifikuar vetëm për të mbajtur shpenzimet poshtë. Bordet mund të mendojnë se ata e dinë më mirë kur është fjala për mbledhjen e fondeve.
Si mund të shmangni një punë të keqe për mbledhjen e fondeve
Mazarine Treyz, autori i një libri mbi atë se si të marrë një punë për mbledhjen e fondeve, paralajmëron për "konfigurimin". Fundraisers janë sjellë në bord, por i uritur nga burimet dhe kërcënuar nga puna e tepërt. E gjithë kjo çon në dështim. Ata janë "ngritur".
Treyz sugjeron që kandidatët për punë për mbledhjen e fondeve të bëjnë pyetje kritike rreth punës para se të hyjnë në të. Ato përfshijnë:
- Sa njerëz kanë mbajtur këtë pozitë në pesë vitet e fundit? Do të zbuloni nëse puna është një derë rrotulluese.
- A mund të flas me personin e fundit që e ka mbajtur atë? Nëse lejohet, një bisedë e tillë mund të zbulojë shumë. Për shembull, a ishte drejtuesi i zhvillimit dhe drejtori i zhvillimit, dhe nëse personi i fundit kishte mbetur në kushte të mira apo keq. Watch për siklet dhe squirming në vend.
- A ka një buxhet për zhvillimin profesional? Nëse jo, drejtojeni derën. Ju nuk do të merrni përkrahjen e duhur.
- A dëshiron drejtori ekzekutiv të mbledhë fonde? Nëse ky person ju interviston, thjesht pyetni nëse ajo gëzon mbledhjen e fondeve. Përgjigja më e mirë është një buzëqeshje e ngrohtë dhe "natyrisht".
- Si ndihet bordi për grumbullimin e fondeve? Nëse bordi mendon se mbledhja e fondeve nuk është puna e tyre, ki kujdes.
- A keni një bazë të dhënash të përditësuar të donatorëve ? Nëse përgjigjja është jo, kjo do të thotë se nuk ka infrastrukturë dhe do të shpenzosh shumë kohë duke e futur në vend para se të sjellësh para të reja.
Pse është e gjitha kjo e rëndësishme?
E pra, nëse ecni në një "konfigurim" dhe dështoni, emri juaj do të jetë baltë kur kërkoni punën tuaj të ardhshme. Nuk ka rëndësi se nuk ishte faji juaj.
Nga ana tjetër, ju mund të jeni të dekurajuar dhe të vendosni mbledhjen e fondeve nuk është për ju, pasi të gjithë. Dhe kjo do të ishte e trishtuar. Ju mund të jeni të shkëlqyer në të në rrethanat e duhura.
Në fund të fundit
Mbledhja e fondeve është një punë e shkëlqyer nëse doni të punoni në botën jofitimprurëse. Pagat zakonisht janë të mira, mund të gëzoni një status të lartë brenda organizatës, dhe ka një rrugë karriere. Mbledhja e fondeve madje mund të çojë në udhëheqjen e një organizate jofitimprurëse.
Ka shumë mënyra për të qenë në mbledhjen e fondeve gjithashtu. Edhe nëse nuk e shijoni idenë e pyetjes së njerëzve përballë parave të tyre, mund të punoni prapa skenave si shkrimtar, të merreni me mediat sociale, materialet e dizajnit, ose të dhënat e fetë dhe zare.
Megjithatë, ka gjëra për të parë nëse vazhdoni me një punë për mbledhjen e fondeve. Shmangni "konfigurimin" e pritjeve të tepërta dhe disa burimeve duke parashtruar pyetje para se të thoni po në një pozitë të caktuar.
Megjithatë, e konsiderojnë mbledhjen e fondeve si karrierë. Mund të jetë tepër e dobishme.