Llogaritja e Pagesës Bruto për Punonjësit me Shpërblim dhe Orë
Cila është paga bruto?
Pagesa bruto për një punonjës është shuma e përdorur për të llogaritur se pagat e punonjësve (për një punonjës orë) ose paga (për një punonjës me pagë.
Është shuma totale që ju si punëdhënësi i detyroheni punonjësit për punë gjatë një periudhe pagese. Pagesa bruto përfshin pagën e rregullt për orë ose me rrogë dhe gjithashtu përfshin çdo punë jashtë orarit që i paguhet punëmarrësit gjatë periudhës së pagesës.
Për të dy punonjësit me paga dhe me orë, llogaritja bazohet në një shumë të rrogës së paguar. Kjo është, si punonjësi dhe punëdhënësi kanë rënë dakord që kjo është norma e pagës. Norma e pagës duhet të jetë me shkrim dhe të nënshkruhet nga të dy punëmarrësit dhe një punëdhënës.
Për punonjësit orë, norma e pagesës mund të negociohet nga një kontratë bashkimi. Për punonjësit me pagesë, kjo normë mund të jetë në një kontratë pune ose vetëm një letër pagese. Në secilin rast, norma e pagës bruto duhet të dakordohet dhe të nënshkruhet para se punonjësi të fillojë të punojë.
Si të llogaritni pagën bruto - në përgjithësi
Në përgjithësi, këtu është se sa llogaritet bruto paga:
Pagesa bruto e orëve llogaritet duke shumëzuar numrin e orëve të punuara në periudhën e pagesës, duke filluar nga norma e pagës në orë.
Pagesa jashtë orarit përfshihet gjithashtu në llogaritjen bruto të pagave. (Ju do të gjeni më shumë rreth asaj se si të llogarisni jashtë orarit të punës më poshtë.
Pagesa bruto për punonjësit me pagë llogaritet duke ndarë pagën totale vjetore për atë punonjës me numrin e pagave në një vit. Për shembull, nëse paga vjetore e një punonjësi të paguar është 30,000 dollarë dhe paguhet dy herë në muaj, paga bruto për secilën nga 24 pagat është 1250 $.
Detajet mbi Si të Llogaritni Shpërblimin Bruto për Punonjësit me Shpërblim
- Filloni me pagën vjetore të punonjësit dhe ndani numrin e pagesave në një vit. Kjo shumë është paga bruto e punonjësit për periudhën e pagimit . Këtu është një shembull, nëse një punonjës bën $ 24,000 në vit, dhe kompania juaj paguan dy herë në muaj, kjo është 24 periudha pagimi në një vit, kështu që paga bruto për secilën periudhë pagese është $ 1,000.
- Shto ndonjë pagesë tjetër që punonjësi ka marrë, të tilla si rimbursimet. Bonuset mund t'i shtohen pagës, por ato zakonisht paguhen në një kontroll të veçantë.
- Zbrisni çdo kohë të papaguar (jo të zakonshme për një punonjës të paguar).
Punonjësit me pagë nuk marrin pagesë jashtë orarit nëse paga e tyre javore është mbi një sasi të caktuar. Lexoni më shumë për kur kërkohet paga jashtë orarit për punonjësit me pagë .
Një shembull i llogaritjes bruto të pagës për një punonjës me pagë: Një punonjës me pagesë ka një pagë vjetore prej 47,000 dollarë në vit. Të punësuarit me pagë në këtë kompani paguhen më 15 dhe 30 të çdo muaji (dy herë në muaj). $ 47,000 ndahen me 24 për të marrë $ 1958.33, që është paga bruto për secilën periudhë pagash.
Detajet mbi Si të Llogaritni Shpërblimin Bruto për Punonjësit e Orëve
- Merrni informacionin mbi orët e punonjësve të punuara nga fletëpagesa ose në një mënyrë tjetër që ju shënoni kohën e punonjësit.
- Llogaritni pagën e rregullt duke shumëzuar orët e përgjithshme të punës në periudhën e pagimit (pa përfshirë orët jashtë orarit) herë normën e pagës në orë të punonjësit.
- Kontrolloni për të parë nëse punonjësi ka punuar ndonjë orë jashtë orarit. Ju duhet të përfshini çdo pagesë shtesë jashtë orarit në shumën bruto të pagës.
Pagat dhe përfitimet e tjera që merr një punonjës, si këshilla dhe rimbursimet e shpenzimeve të makinave, mund të tatohen tek punonjësi . Këto janë futur në vende të ndryshme në formularin vjetor W-2 të punonjësit dhe nuk përfshihen në pagën bruto.
Detajet mbi Pagesën e Jashtëzakonshme në Pagesë Bruto
Ligji federal i punës rregullon minimumin e punës shtesë që duhet të paguani një punonjës. Llogaritja e punës jashtë orarit është 1 dhe 1/2 herë norma e orëve të punonjësve për çdo orë pune mbi 40 në javë. Ju mund të paguani jashtë orarit në një shkallë më të lartë, por jo ndonjë normë më të ulët. Nëse shteti juaj ka rregullore jashtë orarit më të lartë se kërkesat federale, duhet të përdorni ligjin e shtetit.
Findlaw ka një listë të ligjeve jashtë orarit të shtetit.
Përveç pagesës së punonjësve për orët jashtë orarit, mund t'ju duhet të paguani edhe disa punonjës me pagë. Punonjësit me pagë zakonisht përjashtohen nga puna jashtë orarit, por ligji federal kërkon që të paguani jashtë orarit për punonjësit me pagë më të ulët. Në përgjithësi, punonjësit paga e të cilëve është e barabartë me ose më pak se 455 dollarë në javë (23,660 dollarë në vit) duhet të marrin jashtë orarit, edhe nëse ato klasifikohen si të përjashtuara. Nëse mendoni se mund të keni punonjës me paga në këtë situatë, mund të merrni më shumë detaje kur duhet të ndiqet ky rregull i orët shtesë .
Një shembull se si të llogarisim pagën bruto për orë: Le të themi se një punonjës paguhet $ 5 në orë dhe ka punuar 43 orë në një javë pune dhe ju paguani me orar shtesë 1 1/2 herë për të gjitha orët mbi 40 vjeç.
- Së pari, llogaritni pagën e rregullt: $ 5 x 40 orë = $ 200
- Pastaj, llogarisni jashtë orarit pagë $ 5 x 1.5 x 3 orë = $ 22.50
- Pagesa totale bruto për periudhën javore të pagesës është $ 222.50
Sa paga bruto përdoret për taksat e listës së pagave dhe pagave
Siç u tha më lart, paga bruto është pika fillestare për llogaritjet e tjera. Në çdo rast, llogaritja individuale fillon me pagën bruto. Kjo është, llogaritjet janë të pavarura nga njëri-tjetri.
- Llogaritja e pagesës jashtë orarit për punonjësit orë (dhe disa punonjës me pagë)
- Llogaritja dhe mbajtja në burim e taksave federale dhe shtetërore mbi të ardhurat
- Llogaritja dhe mbajtja në burim e taksave FICA (Sigurimi Social dhe Medicare)
- Llogaritja e zbritjeve dhe përfitimeve të tjera.
Përveç kësaj, paga bruto përdoret për disa llogaritje në lidhje me maksimumin e sigurimeve shoqërore dhe taksat shtesë të Medicare .
Pagesa bruto kundrejt pagave të tatueshme
Shuma në formën W-2 të një punonjësi (paga vjetore dhe raporti i taksave) ndryshon nga paga bruto. Shuma në linjën 1 të W-2 është "paga, këshilla , kompensime të tjera" dhe përfshin të gjitha kompensimet duke përfshirë këshilla dhe përfitime të tatueshme të punonjësve .