Çdo biznes mund të përcaktojë shuma për të diferencuar midis punonjësve me kohë të pjesshme dhe me orar të plotë për qëllime pagash dhe përfitimesh. Por nëse doni të vendosni këto ndryshime në kompaninë tuaj, ju duhet të njihni ligjet e ndryshme që përcaktojnë statusin me kohë të pjesshme dhe me kohë të plotë dhe si këto ligje mund të ndikojnë në biznesin tuaj.
Për shembull, mund të caktoni një numër të caktuar orësh në javë si kohë të plotë për qëllime të dhënies së përfitimeve të kujdesit shëndetësor për punonjësit. Në shumë kompani, punonjësit me kohë të plotë marrin përfitime, ndërsa punonjësit me kohë të pjesshme nuk e bëjnë këtë.
Një dallim midis punonjësve me kohë të pjesshme dhe atyre me orar të plotë është se ata mund të paguhen ndryshe - me pagë për orë . Disa punonjës me kohëzgjatje të plotë mund të paguhen me pagë, ndërkohë që pjesët e kohës paguhen për çdo orë.
Si punonjësit me orar të plotë janë të përcaktuar
Tradicionalisht 40 orë në javë janë konsideruar si punësim "me orar të plotë", por ka shumë raste aktuale në të cilat orët e kërkuara për t'u konsideruar me orar të plotë janë ulur. Byroja e Statistikave të Punës përcakton me orar të plotë 35 ose më shumë orë në javë, por kjo është vetëm për qëllime statistikore dhe nuk është ligj.
Akti Affordable Care (Obamacare) përcakton punonjësit me orar të plotë si ata që punojnë mesatarisht 30 orë në javë, me qëllim të përcaktimit të pagesave të kërkuara nga punëdhënësi për punëdhënësit më të mëdhenj.
Shumë punëdhënës kërkojnë më pak orë për statusin me kohë të plotë, të tilla si 35, 32 ose 30 orë.
Susan Heathfield, duke shkruar për Burimet Njerëzore për thebalance.com, vë në dukje se, "më pak orë konsiderohet një përfitim jo-standard në disa organizata". Kjo është, është një përfitim për punonjësit që të jenë në gjendje të punojnë më pak orë dhe ende marrin përfitimet që u jepen punonjësve me kohë të plotë.
Akti i Standarteve të Standarteve të Punës (FLSA). ligji i madh i punësimit në SHBA, nuk specifikon kërkesat për një punonjës me orar të plotë, duke lënë çështjen tek punëdhënësit. Departamenti i Punës thotë,
"Nëse një punonjës konsiderohet me kohë të plotë ose me kohë të pjesshme nuk ndryshon aplikimin e FLSA."
Kjo është, punëdhënësit duhet të ndjekin dispozitat e FLSA për të dy punonjësit me kohë të plotë dhe me orar të pjesshëm në çështje të tilla si paga minimale, puna jashtë orarit dhe puna e fëmijëve .
Si një punëdhënës, ju keni të drejtë të përcaktoni se çfarë përbën një punonjës me orar të plotë, për sa kohë që vazhdimisht i zbatoni kriteret tuaja të gjithë punonjësve.
Cili është ndryshimi ndërmjet punonjësve me kohë të plotë dhe ekuivalentëve me kohë të plotë?
Akti Affordable Care kërkon që punëdhënësit të bëjnë një llogaritje për ekuivalentët me kohë të plotë , për qëllime të numërimit. Ky proces merr punonjësit me kohë të pjesshme dhe llogarit përqindjen e secilit punonjës me orar të pjesëshëm në krahasim me një punonjës me kohë të plotë. Kjo përllogaritje nuk prek të punësuarit; është vetëm për qëllime të numërimit. Një biznes që ka 50 ose më shumë "ekuivalentë me orar të plotë" ballafaqohet me një ndëshkim nëse punëtorëve nuk u jepet një plan shëndetësor i paguar nga punëdhënësi. Një biznes që ka më pak se 50 ekuivalentë me kohë të plotë mund të marrë kredi tatimore për sigurimin e një plani.
Cilat janë punonjësit me kohë të pjesshme?
Një punonjës me kohë të pjesshme është një punonjës i cili punon më pak se sa kohë të plotë. Përderisa kjo duket e qartë, është e rëndësishme të theksohet ky dallim në manualin e politikës suaj të punonjësve.
Ju mund të caktoni lloje të veçanta punonjësish ose lloje specifike të punëve si kohë të pjesshme. Për shembull, ju mund të dëshironi që të gjithë punonjësit të punojnë me kohë të pjesshme dhe të gjithë punonjësit klerikë me orar të plotë. Ju mund të paguani punonjës me kohë të pjesshme në normat e orëve, dhe norma të ndryshme për lloje të ndryshme të punës.
Por kujdesuni që mos të diskriminoni duke i bërë disa punëtorë në punë të ngjashme me kohë të pjesshme (dhe duke u mohuar atyre përfitime), ndërsa të tjerët në të njëjtën punë janë me orar të plotë. Mos i bëni të gjitha gratë me kohë të pjesshme dhe të gjithë burrat me orar të plotë.
Pse duhet të caktoj statusin e punonjësve me "kohë të plotë"?
Është e rëndësishme të bëhet dallimi midis punonjësve me orar të plotë dhe me orar të pjesshëm, sepse nëpunësit me kohë të pjesshme zakonisht nuk marrin:
- Koha e paguar, të tilla si pushime ose pushime
- Përfitimet e punonjësve të tilla si sigurimi shëndetësor
- Dhe punonjësit me kohë të pjesshme shpesh përjashtohen nga pjesëmarrja në planet e pensionit të punëdhënësit.
Siç mund ta shihni, punonjësit me orar të plotë janë më të kushtueshëm për të punësuar më shumë se punonjës me kohë të pjesshme.
Statusi me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme në Doracakun e punonjësve tuaj
Kur krijoni doracakun tuaj të punonjësve ose manualin e politikave dhe procedurave (me ndihmën e avokatit tuaj, sigurisht), specifikoni në mënyrë specifike cilat vende pune janë me kohë të pjesshme dhe cilat përfitime janë të disponueshme për punonjësit me orar të plotë dhe të cilat për pjesëmarresit.
Punonjësit me orar të plotë dhe me kohë të pjesshme dhe taksat
Pa marrë parasysh se cili është statusi i një punonjësi, ju si punëdhënës ju kërkohet të mbani taksat e pagave (taksat mbi të ardhurat dhe taksat FICA) nga të gjithë punonjësit, paguani taksat e papunësisë dhe përfitimet e kompensimit të punonjësve.