Cilat janë pro dhe kundrat e punonjësve kundër kontraktorëve të pavarur?
Punësimin e punonjësve
Një punonjës është një person që punon në shërbim të një personi tjetër nën një kontratë të shprehur ose të nënkuptuar të punës, sipas së cilës punëdhënësi ka të drejtën të kontrollojë detajet e performancës së punës ( Fjalori i Ligjit i Zi ).
Kur punësoni një punonjës, përfitoni avantazhin e të qenurit në gjendje të kontrolloni plotësisht dhe të drejtoni punën e atij personi gjatë kohës së punës, ta trajnoni personin në mënyrën që dëshironi ta bëni punën dhe ta kërkoni atë person të punojë vetëm për ju. Ju keni disa kufizime ose kufizime për atë që ju mund t'i caktoni punonjësit ose për aftësinë tuaj për të ndërprerë punonjësin pa paguar një kontratë.
Nga ana tjetër, punonjësit vijnë me një ngarkesë anijeje dhe rregullore të lidhura me to. Si qeveria federale ashtu edhe shteti juaj rregullojnë pagesën e pagave ose të pagave, punën jashtë orarit dhe rregullat e tjera të punës. Ju gjithashtu duhet të pajtoheni me kërkesat e taksave për paga , duke përfshirë pagesën e gjysmës së taksave FICA ( Social Security dhe Medicare ) për çdo punonjës dhe mbledhjen e gjysmës tjetër nga punonjësi. Përgjegjësitë e tjera përfshijnë pagesën e sigurimit të papunësisë dhe sigurimin e kompensimit të punëtorëve .
Punësimin e Kontraktuesve të Pavarur
Përparësitë dhe disavantazhet e kontraktorëve të pavarur janë e kundërta e atyre për punonjësit.
Ju mund t'i caktoni detyrat një kontraktori të pavarur dhe të vendosni një afat dhe produkt pune, por nuk mund ta tregoni atë person se si ta kryejë punën . Një kontraktor i pavarur mund të punojë për të tjerët, shpesh mund të vendosë orët e tij të punës, dhe shpesh siguron mjetet e tij / saj.
Nga ana tjetër, ju keni pak raportime apo përgjegjësi tatimore për kontraktorët e pavarur.
Ju duhet të raportoni shumën që keni paguar çdo vit për atë person në një Formular 1099-MISC , por ju nuk keni për të mbajtur ose paguar taksat FICA për këto pagesa. Përgjegjësitë e listës së pagave për një punëtor të pavarur janë dukshëm më të vogël se për një punonjës.
Kur duhet të konsideroni punësimin e një punonjësi
Në përfundim, duhet të konsideroni punësimin e një punonjësi nëse:
- Puna duhet të bëhet nën mbikëqyrjen tuaj
- Ju dëshironi të kontrolloni orët e punës dhe mjetet dhe pajisjet e përdorura nga punonjësi
- Nëse kjo është një nevojë afatgjatë (të tilla si përgatitja e produkteve për transportim), dhe
- Nëse kjo punë është thelbësore për biznesin tuaj dhe jo një punë periferike. Për shembull, një person marketingu është thelbësor, ndërsa një ekuipazh pastrimi nuk mund të jetë.
Kur të Konsideroni Punësimin e një Kontraktori të Pavarur
- Puna nuk është qendrore për biznesin tuaj; për shembull, pastrimi i zyrave ose drejtimi i sistemit tuaj kompjuterik është jashtë qëllimit të misionit tuaj të biznesit.
- Puna mund të bëhet nga një profesionist i cili nuk ka nevojë për shumë mbikëqyrje
- Puna është një projekt afatshkurtër që do të përfundojë në një periudhë të caktuar kohe
- Punëtori ka ekspertizën profesionale ose është dikush që ka nevojë për mbikëqyrje të vogël.
Vendimi për të punësuar një punëtor si punonjës ose kontraktues i pavarur bëhet rast pas rasti, por ju duhet të jeni të vetëdijshëm se IRS konsideron një punonjës të jetë punonjës nëse nuk mund të provoni ndryshe.