Tre Faktorët e Shqyrtimeve të IRS për Statusin e Punësimit
Në të kaluarën, një "Test i 20 Faktorëve" është përdorur për të vlerësuar punëtorët për të përcaktuar nëse ata ishin kontraktorë të pavarur ose punonjës . Këta faktorë janë ngjeshur në tre kategori të përgjithshme:
- Kontrolli i Sjelljes,
- Kontroll Financiar, dhe
- Marrëdhëniet e Palëve.
Ndërsa shikoni faktorët më poshtë, duhet të jeni të vetëdijshëm se IRS nuk duket posaçërisht për asnjë faktor, por një faktor mund të jetë i mjaftueshëm për të shkaktuar që IRS të përcaktojë se një punonjës është një punonjës.
Nuk ka "numër magjik" të faktorëve që përcaktojnë statusin.
Është gjithashtu e rëndësishme të mbani mend se IRS supozon se një punëtor është një punonjës nëse nuk provohet ndryshe.
Test i Pavarur Kontraktues
Ndërsa shikoni tre faktorët më poshtë, jini të vetëdijshëm se IRS nuk duket në mënyrë specifike në asnjë faktor, por një faktor mund të jetë i mjaftueshëm për të shkaktuar që IRS të përcaktojë se një punëtor është një punonjës.
Për t'ju dhënë më shumë udhëzime për çështjet që lidhen me kontraktorët e pavarur kundrejt punonjësve këtu është një diskutim i këtyre faktorëve:
- Udhëzimi ose drejtimi aktual i punonjësit.
Një punëtor i cili kërkohet të pajtohet me udhëzimet se kur, ku dhe si të punohet është zakonisht një punonjës. Udhëzimet mund të jenë në formë të manualeve ose procedurave të shkruara që tregojnë se si duhet të arrihet rezultati i dëshiruar. - stërvitje
Trajnimi i një punëtori nga një punonjës me përvojë që punon me të nëpërmjet korrespondencës, sipas pjesëmarrjes së nevojshme në takime dhe me metoda të tjera, është një faktor që tregon kontrollin nga punëdhënësi mbi metodën e veçantë të performancës.
- Integrimi i Shërbimeve
Integrimi i shërbimeve të personit në operacionet e biznesit në përgjithësi tregon se ai ose ajo i nënshtrohet drejtimit dhe kontrollit. - Natyra Personale e Shërbimeve
Nëse shërbimet duhet të jepen personalisht, kjo tregon një interes në metodat, si dhe rezultatet. Mungesa e kontrollit mund të tregohet kur personi ka të drejtë të punësojë një zëvendësues me lejen ose njohurinë e punëdhënësit.
- Punëtorë të ngjashëm
Punësimin, mbikëqyrjen dhe pagesat e asistentëve në të njëjtën punë si punonjësi në përgjithësi tregojnë kontrollin e punëdhënësit mbi punën. - Vazhdimi i marrëdhënieve
Ekzistenca e një marrëdhënieje të vazhdueshme ndërmjet një individi dhe personit për të cilin ai ose ajo kryen shërbime ka tendencë të tregojë një marrëdhënie punëdhënësi-punonjës. - Orari i punës
Krijimi i orëve të caktuara të punës nga punëdhënësi bllokon punonjësin që të jetë zot i kohës së tij, e cila është e drejta e kontraktorit të pavarur. - Punë me kohë të plotë
Puna me orar të plotë të kërkuar për biznesin tregon kontrollin nga punëdhënësi pasi që kufizon punonjësin nga kryerja e punëve të tjera fitimprurëse. - Puna në ambiente
Nëse punonjësit kërkohet të bëjnë punën në ambientet e punëdhënësit, kontrolli i punëdhënësit nënkuptohet, veçanërisht kur puna është e një natyre të tillë që mund të bëhet diku tjetër. - Urdhri i Performancës
Nëse rendi i kryerjes së shërbimeve është ose mund të jetë, i vendosur nga punëdhënësi, mund të tregohet kontrolli nga punëdhënësi. - Dorëzimi i Raporteve
Dorëzimi i raporteve të rregullta me gojë ose me shkrim tregon kontrollin pasi që punonjësi duhet të llogarisë veprimet e tij ose të saj. - Metoda e pagesës
Nëse mënyra e pagesës është për orë, javë ose muaj, ndoshta ekziston një marrëdhënie punëdhënësi-punonjës; ndërsa pagesa në bazë të komisionit ose punës është e zakonshme kur punonjësi është një kontraktues i pavarur.
- Pagesa e Shpenzimeve
Pagesa e shpenzimeve të biznesit të punëdhënësit nga punëdhënësi tregon kontrollin e punonjësit. - Mjetet dhe Materialet
Pajisja e mjeteve, materialeve, etj, nga punëdhënësi, tregon kontrollin mbi punonjësin. - investim
Një investim i rëndësishëm nga punonjësi në objektet e përdorura në kryerjen e shërbimeve për një tjetër tenton të tregojë një status të pavarur. - Fitimi ose Humbja
Mundësia e një fitimi ose humbjeje për punonjësin si rezultat i shërbimeve të kryera në përgjithësi tregon statusin e kontraktorit të pavarur. - Ekskluziviteti i punës
Puna për një numër personash në të njëjtën kohë shpesh tregon statusin e kontraktorit të pavarur sepse punonjësi zakonisht është i lirë, në raste të tilla, nga kontrolli i ndonjë firme. - E disponueshme për Publikun e Përgjithshëm
Disponueshmëria e shërbimeve për publikun e gjerë zakonisht tregon statusin e kontraktorit të pavarur.
- E drejta e shkarkimit
E drejta e shkarkimit është ajo e një punëdhënësi. Një kontraktues i pavarur, nga ana tjetër, nuk mund të "pushohet" pa shkaktuar përgjegjësi nëse ai ose ajo po prodhon një rezultat që i përmbahet specifikave të tij të kontratës. - E drejta për t'u larguar
E drejta për të lënë në çdo kohë pa detyrimin e lindur tregon një marrëdhënie punëdhënësi-punonjës.
Për më shumë informacion, shih këtë artikull të IRS për punonjësit kundër kontraktorëve të pavarur.
Kthehu tek Të Gjitha Rreth Punonjësve vs Kontraktorëve të Pavarur