Punësimi i një kontraktori të pavarur ose punonjësi të ri është një vendim i rëndësishëm i biznesit. Për t'ju udhëhequr në vendimin më të mirë të mundshëm, konsideroni përparësitë dhe të këqijat e punësimit të një punonjësi ose një kontraktori të pavarur:
Pro e punësimit të një kontraktori të pavarur
- Zvogëlimi i shpenzimeve: Tërheqja e punësimit të një kontraktori të pavarur është ulja e shpenzimeve në: shpenzimet, listat e pagave, përfitimet dhe shpenzimet e tjera. Ngrohja më e ulët do të thotë më pak stres për të sjellë të ardhura të reja të biznesit për të mbuluar shpenzimet.
- Nuk ka përfitime shëndetësore: Kjo meriton përmendje të veçantë. Një barrë për biznesin e vogël është kostot e pakontrollueshme të përfitimeve shëndetësore të punonjësve. Kostoja totale mesatare e përfitimeve shëndetësore për punonjësit amerikanë ishte 6,215 dollarë në vitin 2003, sipas Raportit Kombëtar Mercer 2003 të Planeve të Shëndetit të Sponsorizuar të Punëdhënësve.
- Puna në kërkesë: Marrja e një oferte të pavarur ofron fleksibilitet për ndryshimin e kërkesave të punës të kompanisë suaj. Ju keni mundësinë për të marrë mundësi shtesë kur ato lindin, dhe gjatë periudhave të ngadalta, kanë kontroll më të madh të kostos. Fuqia punëtore e kontratës shpesh vjen plotësisht e trajnuar dhe e specializuar.
Pro e punësimit të një punonjësi
- Përkushtimi i përkushtuar: Marrja e angazhimit për të punësuar një punonjës mund të rezultojë në një individ me besnikëri më të fortë sesa një i pavarur. Besnikëria e shtuar mund të sjellë më shumë produktivitet. Stafi juaj besnik do të jetë gati të marrë role të tjera për të ndihmuar kompaninë tuaj të rritet.
- Rolet e shumëfishta: Stafi në organizata të vogla shpesh do të kryejë një shumëllojshmëri rolesh. Kjo siguron mundësi të ndryshme të të mësuarit për stafin dhe një forcë fleksibile dhe të larmishme për kompaninë.
- Përmirësimi i rrjedhës së punës: Me një rrjedhë të qëndrueshme të biznesit, të pasurit e një punonjësi mund të jetë shumë më e lehtë për të koordinuar projekte. Përpjekja për të mashtruar shumë përkthyes të pavarur për të përmbushur afatet e projektit mund të jetë një sfidë.
Mosmarrëveshjet për punësimin e një punonjësi
- Shtuar përgjegjësia: Barra e biznesit tuaj të vogël që siguron për familjen tuaj bëhet edhe më i madh pasi që duhet të bësh listën e pagave për stafin tënd dhe t'i ndihmosh ata të sigurojnë për familjet e tyre.
- Veçmasë shtesë: Jo vetëm që ekzistojnë kostot e përfitimeve të punonjësve dhe listat e pagave, mos harroni se biznesi juaj i vogël në shtëpi ose zyra e vogël ndoshta do të duhet të lëvizin në një hapësirë më të madhe, të nënshkruajnë një kontratë qiraje dhe të blejnë pajisje.
- Duke u bërë një menaxher: Ndërsa biznesi juaj i vogël rritet në stafin, ju bëhet më pak i përfshirë në praktikimin e tregtisë suaj dhe më shumë të përfshirë në çështjet e menaxhimit të njerëzve. Kompania juaj do të jetë e ekspozuar ndaj padive të punëtorëve. Pavarur shpesh do të kërkojë menaxhim më të vogël për shkak të motivimit më të madh për të qenë i vetëpunësuar.
Mosmarrëveshjet për punësimin e një kontraktori të pavarur
- Mungesa e kontrollit: Një pjesë e asaj që e bën një kontraktor të pavarur është aftësia e tyre për të zgjedhur kontrollin mbi punën e kryer. Kontraktorët mund të kenë projekte shtesë dhe mund të kenë angazhim më të vogël se një punonjës.
- Nuk ka norma fikse : Biznesi juaj i vogël mund të gjejë kontraktorin e përkryer të pavarur për të punuar, por normat e ngarkuara mund të ndryshojnë nga projekti dhe kërkesa e përgjithshme e tregut. Me një punonjës zakonisht mund të caktoni normën e pagës deri në datën e rishikimit të ardhshëm.
- Ndëshkimi i gabuar: Nëse bën një gabim në klasifikimin e një punonjësi si një kontraktues i pavarur, do të jeni përgjegjës për tatimin mbi punësimin , interesin dhe dënimin. Përdorni kujdes dhe mbani rrymën me ligjshmërinë.