IRS, Departamenti i Punës, Administrata e Sigurimeve Shoqërore
Një kontraktues i pavarur është një individ i cili punon për një individ ose kompani tjetër. Kontraktuesi është, sipas përkufizimit, i pavarur, dhe jo një punonjës i ndërmarrjes së punësimit. Një shembull i përkryer i një kontraktori të pavarur është një shërbim pastrimi. Shërbimi vjen në zyrën tuaj për të bërë punë, por punonjësit e shërbimit të pastrimit nuk janë punonjës të kompanisë tuaj.
Si paguhen kontraktorët e pavarur? Çfarë përfitimesh dhe taksash paguhen?
Kontraktorët mund të paguhen nga ora ose nga projekti, në varësi të llojit të punës së bërë.
Kontraktuesi nuk është një punonjës i kompanisë dhe nuk merr përfitime punësimi. Kompania e punësimit nuk paguan taksa për punësim në emër të kontraktorit të pavarur, duke përfshirë taksën e sigurimeve shoqërore / Medicare dhe taksën e papunësisë. Ndërmarrja e punësimit gjithashtu nuk ndalon taksat mbi të ardhurat dhe taksat e punësimit nga kontraktori i pavarur. Lexoni më shumë se si paguhet një kontraktues i pavarur.
Cilat ligje kanë të bëjnë me kontraktorët e pavarur?
Shërbimi i Ardhurave të Brendshme
IRS kërkon që punëtorët të klasifikohen si punonjës ose kontraktorë të pavarur. Ai krijon faktorë që auditorët duhet të shqyrtojnë kur marrin parasysh statusin e një punëtori: kontrollet e sjelljes, kontrollet financiare dhe natyra e marrëdhënies. IRS supozon se një punonjës është një punonjës nëse nuk mund të provohet se punëtori është një kontraktues i pavarur.
Përcaktimi i Statusit të Punëtorëve
IRS lejon ose punonjësin ose kompaninë e punësimit të aplikojë për një përcaktim mbi statusin e një punonjësi ose punëtor si kontraktues ose punonjës të pavarur.
Përdorni Formularin SS-8 për këtë kërkesë për përcaktim.
IRS dhe Tatimi mbi të Ardhurat për Kontraktorët e Pavarur
- Punëdhënësve u kërkohet të dërgojnë kontraktorë (ata që paguhen $ 600 ose më shumë gjatë një viti) një formular 1099-MISC që tregon të ardhurat totale për vitin. Data e duhur për formatin 1099-MISC është fundi i janarit, për vitin paraprak.
- Kontraktuesit e pavarur duhet të japin një numër identifikues tatimpagues të vlefshëm (Numri i Sigurimeve Shoqërore, Numri i Punëdhënësit ID, ose të tjera) tek kompania e punësimit. Nëse ID-ja e tatimpaguesit nuk është e vlefshme ose është e pasaktë, kompania e punësimit duhet të zbresë rezervë të mbajtjes në burim nga pagesat e kontraktuesit.
- Për shkak se kontraktorët e pavarur janë pronarë biznesi, ata duhet të paguajnë taksat e vetëpunësimit mbi fitimet e tyre nga vetëpunësimi. Tatimet e vetëpunësimit nuk zbatohen nëse kontraktori është pronar i një korporate.
Departamenti i Punës dhe Kontraktorët e Pavarur
Divizioni i Departamentit të Punës, Pagave dhe Orarit, e quan marrëdhënien midis punëtorëve të pavarur / pronarëve të bizneseve dhe kompanive të tyre të punësimit si "thjesht kontraktuale" dhe jo një marrëdhënie pune për qëllimet e rregulloreve të Ligjit të Standarteve të Standarteve të Punës (FLSA) . Kështu, marrëdhëniet e pavarura me kontraktuesit nuk janë subjekt i dispozitave të FLSA për pagën minimale, jashtë orarit, punësimin e të rinjve dhe mbajtjen e të dhënave.
Test IRS për Statusin e Kontraktuesit të Pavarur
Departamenti i Punës, si IRS, i shqyrton punëtorët për të përcaktuar nëse i plotësojnë kriteret e punonjësve për dispozitat e FLSA. DOL diskuton vendimet e Gjykatës së Lartë mbi kontraktorët e pavarur, të cilët kanë konsideruar se nuk ka asnjë rregull apo provë të vetme për kontraktuesin ose punonjësin e pavarur për qëllimet e FLSA.
Gjykata ka konsideruar se është aktiviteti i përgjithshëm ose situata që kontrollon. Ndër faktorët që konsiderohen të rëndësishëm janë:
- Shkalla në të cilën shërbimet e kryera janë pjesë përbërëse e biznesit të drejtorit
- Përhershmi i marrëdhënies
- Shuma e investimit të supozuar të kontraktuesit në objektet dhe pajisjet
- Mundësitë e supozuara të kontraktuesit për fitim dhe humbje
- Sasia e iniciativës, gjykimit ose parashikimit në konkurrencën e tregut të hapur me të tjera të kërkuara për suksesin e kontraktorit të pretenduar të pavarur.
- Shkalla e organizimit dhe funksionimit të biznesit të pavarur.
Faktorë të tjerë që konsiderohen të parëndësishëm në pyetjen:
- Vendi ku kryhet puna
- mungesa e një marrëveshjeje zyrtare të punësimit
- nëse kontraktori i pretenduar i pavarur është i licencuar nga shteti / qeveria lokale
- koha ose mënyra e pagimit nuk e kontrollon përcaktimin e statusit të punonjësit.
Për shkak se ata janë pronarë biznesi të pavarur, këto ligje të punës nuk janë relevante për kontraktorët e pavarur:
- Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara (ADA)
- OSHA (Siguria në Punë dhe Akti i Shëndetit)
- Kompensimi i papunësisë
- Kompensimi i Punëtorëve
Shih DOL Fact Sheet 13