Çfarë duhet të bësh për mos pagesën si punonjës ose punëtor kontraktues
Në këto kohë të vështira ekonomike, shumë punëdhënës po e gjejnë të vështirë të mbijetojnë, dhe nganjëherë ata ulin pagën e punonjësve ose nuk paguajnë punëtorët dhe ofruesit e shërbimeve që nuk punojnë, si freelancere dhe kontraktorë të pavarur.
Punonjësit dhe punonjësit e kontratës kanë të drejtë të presin që të paguhen, dhe është e vështirë të dihet se çfarë të bëhet kur pagesa nuk bëhet.
Në këtë artikull, do të shqyrtojmë mjetet e mundshme për punonjësit dhe kontraktorët që të ndjekin kur nuk paguhen për punën e tyre.
Punonjës ose punëtor kontraktues?
Punonjësit dhe punëtorët e kontraktuar ( kontraktorët e pavarur ) janë dy situata të ndryshme dhe secila diskutohet veçmas. Punonjësit paguhen me bazë orari ose me rrogë dhe janë nën kontrollin e punëdhënësit; punëtorët e kontratës punojnë në mënyrë të pavarur, shpesh kanë kontrata, dhe paguhen nga puna ose projekti. Lexoni më shumë për dallimin në mes të një punonjësi ose punëtori të kontraktuar.
Është e rëndësishme të dini nëse jeni konsideruar si një punonjës ose një kontraktues i pavarur, nëse kompania për të cilën punoni është në një proces falimentimi.
Pse kompanitë nuk i paguajnë punonjësit apo kontraktuesit
Mund të jetë e qartë, por vlen të përmendet se ka dy arsye që bizneset nuk paguajnë:
- Në rastin e mospagimit të orëve jashtë orarit, pagës së sëmurë ose pagës minimale, disa punëdhënës mund të mos jenë në dijeni të ligjit ose mund të zgjedhin të injorojnë ligjin për të kursyer para.
- Në shumicën e rasteve kur bizneset nuk paguajnë, kjo është për shkak se ata nuk kanë para. Kjo mund të jetë një mungesë e përkohshme e rrjedhës së parasë ose një situatë më e përhershme si një falimentim. Në këto raste, punonjësit dhe kontraktorët nuk paguhen për shkak se ka përdorime të tjera më të ngutshme (për biznesin) për paratë.
Për fat të keq, kur bizneset nuk kanë para, punonjësit shpesh janë të fundit që duhen paguar, në vend se të parët. Shihni një diskutim mbi falimentimin më poshtë.
Mospagimi i Punonjësve
Një nga detyrimet kryesore të punëdhënësve është të paguajë punonjësit. Punëdhënësit duhet të paguajnë një pagë të drejtë (paga minimale, në shumicën e rasteve), duhet të paguajnë për punë jashtë orarit, dhe duhet të paguajnë menjëherë. Pagesat e pagave janë pjesë e Ligjit federal të Standarteve të Punës (FLSA) dhe çdo shtet gjithashtu ka ligje për paga dhe orë.
Nëse një punonjës mendon se ai ose ajo nuk paguhet në mënyrë korrekte, hapi i parë është që çështja t'i jepet me shkrim punëdhënësit. Theksoj saktësisht se çfarë pagesa nuk janë bërë (jashtë orarit të punës? Paychecks vonë?). Nëse kërkesa nuk funksionon, ju keni dy zgjedhje:
- Ju mund të kontaktoni një avokat të punësimit për t'ju ndihmuar të merrni paratë tuaja. Kjo do të thotë që ju do të duhet të paguani avokatin nëse nuk mund të merrni avokatin për të marrë një kontingjent (duke u paguar vetëm kur fitoni) ose duke vënë tarifat e avokatit si pjesë e zgjidhjes nga punëdhënësi.
- Ju mund të kontaktoni agjencinë tuaj të punësimit të shtetit ose departamentin e pagave dhe të orëve dhe të paraqisni një kërkesë.
POR, në secilin rast, ju do të duhet të kaloni nëpër një proces dhe të prisni për të marrë ndonjë para që mund t'i keni borxh. Ky proces mund të zgjasë muaj, për fat të keq, dhe nuk keni asnjë garanci se ju do të paguani.
Shumica e punonjësve nuk kanë kontrata specifike, por kjo nuk do të thotë se ata nuk kanë një kërkesë legjitime kundër punëdhënësve të tyre. Nëse po shqyrton një padi ose ankesë, grumbulloni dokumentacionin, duke përfshirë stubet e mëparshme të pagesave, çdo letër ose email nga kompania që premton pagesë, doracakun e punonjësve ose çfarëdo gjëje që mund t'ju ndihmojnë të mbështetni kërkesën tuaj ndaj punëdhënësit tuaj.
Mospagimi i punonjësve të kontraktuar
Nëse punoni për një biznes dhe nuk jeni punonjës, jeni punonjës i kontratës. Disa, por jo të gjithë, punëtorët e kontratës kanë kontrata. Nëse nuk paguhen për shërbimet tuaja, filloni me (a) shkrimin në biznes duke shpjeguar punën që keni bërë dhe pagesën që prisni. Nëse ju keni paguar më parë, kjo ndihmon në krijimin e "kontratës" dhe (b) dokumentimin e të gjitha pagesave të mëparshme dhe të çdo dokumenti tatimor , si formularët 1099-MISC që tregojnë pagesat e mëparshme.
Nëse përpjekjet tuaja për t'u paguar nuk janë të suksesshme, ju mund të kontaktoni avokatin dhe të përpiqeni të bëni padi për pagesë. Dokumentet tuaja do të ndihmojnë me rastin tuaj.
Gjykata për Kërkesa të Vogla dhe Mospagimi i Shërbimeve
Ju mund të jeni në gjendje të merrni rastin tuaj në gjykatë për kërkesa të vogla . ose si një punonjës ose kontraktues. Shuma e kërkesës (shuma që ju jeni borxh) duhet të jetë brenda kufijve të kërkesave për shtetin tuaj. Por edhe nëse rasti juaj mbizotëron dhe ju merrni një gjykim kundër kompanisë, ju mund të keni një kohë të vështirë për të marrë pagesa. Lexoni më shumë rreth procesit gjyqësor të kërkesave të vogla .
Falimentimi i biznesit dhe Pagesat për punonjësit dhe punëtorët e kontratës
Nëse një biznes paraqet falimentim , të gjitha kërkesat për pagesë, duke përfshirë ato kërkesa nga punonjësit dhe punëtorët e kontratës, bëhen pjesë e procesit të falimentimit dhe paguhen në një mënyrë specifike. Nëse zbulon se biznesi është i falimentuar, duhet të kontaktosh një avokat dhe të futesh në proces, por nuk ka garanci se do të paguash. Lexoni më shumë rreth prioriteteve për pretendimet e falimentimit.
Rregullat e falimentimit trajtojnë punonjësit dhe kontraktorët e pavarur në thelb të njëjtën mënyrë në aspektin e aftësisë së tyre për të mbledhur para nga një punëdhënës i falimentuar. Të dyja marrin deri në 180 ditë kompensim deri në $ 10,000 (me kufizime në atë që është një kontraktues i pavarur).
Shkurtimisht, nëse nuk paguhet nga një kompani, qoftë si punonjës ose si kontraktues, ka shumë pak që mund të bëni për t'u paguar shpejt ose fare. Paraqitja e një kërkese siç përshkruhet më sipër mund të ndihmojë, por ende nuk e shpejon procesin.