Përcaktimi i përfitimeve të tatueshme në Kanada

Çfarë duhet të dini për përfitimet e tatueshme si punëdhënës

përkufizim:

Përfitimet e tatueshme janë përfitime që u sigurohen punonjësve që punëdhënësi duhet t'i shtojë të ardhurat e punonjësit çdo periudhë për të përcaktuar shumën totale të të ardhurave që i nënshtrohen zbritjeve tatimore burimore.

Një përfitim përcaktohet nga Agjencia e të Ardhurave të Kanadasë (CRA) si pagesë për ose sigurimin e një punonjësi (ose të afërm të afërt të punonjësit, si bashkëshorti i punonjësit, fëmija ose vëllai i motrës) diçka personale në natyrë.

Mund të jetë në formën e një rimbursimi, një kompensimi ose përdorimi i lirë i pasurisë, mallrave ose shërbimeve që zotëroni.

Një kompensim (ose parapagim) është një pagesë periodike ose e plotë, që ju paguani një punonjësi në krye të pagës së tij ose të saj për të paguar për shpenzimet e parashikuara specifike. Për shembull, mund t'u jepni punonjësve një sasi të caktuar ushqimi çdo ditë, kur ata udhëtojnë jashtë qytetit.

Një rimbursim është një shumë që ju paguani një punonjësi për të paguar shpenzimet që ai ose ajo ka lindur gjatë kryerjes së detyrave të punësimit. Në këtë rast, një punonjës do t'ju ofrojë faturat e duhura për shpenzimet (shpenzimet).

Nëse një përfitim është përdorimi i lirë i pronës që zotëron biznesi, një kompensim ose rimbursim, si një punëdhënës kanadez ju duhet të:

  1. Përcaktoni nëse përfitimi është i tatueshëm ose jo
  2. Llogaritni vlerën e përfitimit
  3. Llogaritni zbritjet e pagave
  4. Dhënia e një kthimi të informacionit

Për shembull, nëse biznesi juaj ju siguron punonjësit (eve) tuaj me telefona të mençur, telefonat janë një përfitim i tatueshëm dhe kostoja e tyre duhet të figurojë në të ardhurat e secilit punonjës në përputhje me rrethanat.

Si mund të tregoni nëse një përfitim është i tatueshëm ose jo? Nëse një punonjës merr "një avantazh ekonomik që mund të matet në të holla" (CRA) dhe është përfituesi kryesor i përfitimit, kjo është një përfitim i tatueshëm. (Nëse jeni në dyshim, konsultohuni me indeksin alfabetik të Ndihmave dhe Indekseve të Agjencisë së të Ardhurave të Kanadasë.)

Në përgjithësi, vlera e një përfitimi të tatueshëm konsiderohet të jetë Vlera e Tregut të Drejtë, çmimi që mallrat ose shërbimi do të sjellin në një treg të hapur.

(Jini të vetëdijshëm se ju duhet të jeni në gjendje të mbështetni vlerën që keni caktuar nëse kërkon Agjensia e të Ardhurave të Kanadasë.) Ju gjithashtu duhet të përfshini një shumë për GST / HST dhe PST në vlerën e përfitimit të tatueshëm, nëse është e aplikueshme. Udhëzuesi i Punëdhënësve T4130 të CRA- së - Përfitimet dhe Ndihmat e Tatueshme ka një tabelë përfitimesh që do të tregojë se cilat përfitime të tatueshme duhet të kenë GST / HST, si dhe nëse keni nevojë të zbritni Planin e Pensionit të Kanadasë (CPP) dhe Sigurimin e Punësimit EI).

Cilat janë disa shembuj të përfitimeve të tatueshme dhe të tatueshme?

T4130: Udhëzuesi i Punëdhënësve të Kanadasë - Përfitimet dhe Lehtësitë e Tatueshme jep informacion të mëtejshëm mbi përfitimet që janë të tatueshme, llogaritjen e zbritjeve të pagave dhe kthimin e informacionit.

Janë përfitime të tatueshme Në varësi të Planit të Pensionit të Kanadasë (CPP) dhe Zvogëlimit të Sigurimeve të Punësimit (EI)?

Përfitimet dhe ndihmat e tatueshme mund të jenë subjekt i kontributeve të Planit të Pensionit të Kanadasë (CPP), të primeve të Sigurimeve të Punësimit (EI) dhe zbritjeve të tatimit mbi të ardhurat .

Grafiku i përfitimeve tregon se cilat përfitime të tatueshme i nënshtrohen mbajtjes në burim të CPP (Planit të Pensionit të Kanadasë) dhe EI (Sigurimeve të Punësimit), si dhe kodeve që ju duhet të përdorni për t'i raportuar ato mbi rrëshqitjet e T4 të të punësuarve.

Shembuj: Shërbimi i telefonisë celulare është një përfitim i tatueshëm që punëdhënësit kanadezë raportojnë sipas Kodit 40 mbi rrëshqitjet e T4 të punonjësve.