Çfarë ndodh nëse nuk paguani punonjësit
Kohët janë të vështira për shumë kompani dhe kur paratë e gatshme janë të shkurtra, është joshëse që të përpiqen të kursejnë paratë duke vonuar pagesën tek punonjësit ose duke mos paguar punonjësit e ndërprerë. Por pagimi i punonjësve është një nga detyrimet tuaja më të larta ligjore. Nëse keni punonjës, ju duhet t'i paguani ato.
Ky artikull diskuton:
- ligjet që kanë të bëjnë me pagimin e punonjësve,
- si të merren me ankesat e pagave, dhe
- si falimentimi i kompanisë suaj ndikon në përgjegjësinë tuaj për të paguar punonjësit.
Avokati Michael Helfand diskuton mbi detyrimet ligjore të punëdhënësve dhe pasojat nëse punonjësit nuk paguhen në kohën e duhur.
Cili është ligji lidhur me pagimin e punonjësve?
Punëdhënësit janë të detyruar ligjërisht të paguajnë punëtorët e tyre. Shumica e bizneseve janë të prekur nga ligjet shtetërore dhe federale (Standartet e Standarteve të Punës ose FLSA) lidhur me pagën. Këto ligje përcaktojnë pagën minimale, shpjegojnë kur punonjësit duhet të paguhen, përcaktojnë se cilat punëdhënës duhet të paguajnë jashtë orarit dhe cilat punonjës kanë të drejtë për punë jashtë orarit etj.
Si Fillojnë Parapëlqimet e Pagave
Nëse një punonjës ka një ankesë pagash, qoftë për pagën e rregullt, pagat jashtë orarit, ose pagën për pushime, ata kanë të drejtë të kontaktojnë agjencinë e tyre të punësimit . Kjo shpesh rezulton në një hetim nga agjencia e punësimit dhe mund të çojë në një padi kundër punëdhënësit ose humbjen e një licence biznesi.
Pasojat përfshijnë jo vetëm pagesën e pagës së prapambetur, por mund të përfshijë gjoba dhe gjoba.
Si t'i përgjigjeni ankesave të pagave të punonjësve
Gjëja më e rëndësishme që mund të bëni për të mbrojtur biznesin tuaj nga ankesat e pagave është të mbani shënime të mira për shumat e paguara për punonjësit. Nëse biznesi juaj pranon një ankesë për mos pagesën, kjo është gjëja e parë që një shtet ose një zyrtar federal do të kërkojë.
Nëse ankesa është nga një punonjës, merreni seriozisht. Pajtohuni të uleni me punonjësin dhe të tregoni të dhënat e pagesave. Punonjësi ka të drejtë të shohë këto shënime. Nëse ka një mosmarrëveshje rreth një pjese të pagave të një punonjësi - të tilla si punë jashtë orarit, ose një ditë shtesë të punuar - punëdhënësi ende pritet të paguajë pjesën e padiskutueshme kur është e nevojshme. Për shembull, nëse një punonjës thotë se është borxh jashtë orarit të punës, mos e humbni pjesën e rregullt të pagesës së saj, ndërsa mosmarrëveshja është në vazhdim.
Nëse ankesa është nga më shumë se një punonjës, ndoshta do të vijë drejtpërdrejt nga një shtet federal ose shtetëror. Nëse ankesa është pjesë e një padie të klasës , ajo mund të vijë nga një avokat që përfaqëson punonjësit si një grup. Bashkëpunoni plotësisht, ndani të dhënat dhe, më e rëndësishmja, mos gënjeni.
Vështirësitë e përbashkëta në pagimin e punonjësve
Disa gjëra që mund të mos dini për pagimin e punonjësve:
- Mbajtja pa pëlqim . Një punëdhënës nuk mund të mbajë një pjesë të rrogave të një punonjësi pa pëlqimin e tyre, përveç mbajtjes në burim të kërkuar nga ligji (për shembull, taksat e FICA )
- Mosdhënies së pagës si dënim . Një punëdhënës nuk mund ta mbajë pagën si ndëshkim - nëse një punonjës shkel politikën e kompanisë dhe lë në kushte të këqija, ata ende i detyrohen paga e plotë e tyre;
- Paycheck i fundit . Pagesa e fundit e punonjësit në përgjithësi i detyrohet më ose para pagës së ardhshme të rregullt; edhe nëse puna jashtë orarit nuk ishte e miratuar, ajo ende duhet të paguhet në shumicën e rasteve.
Më shumë rreth mjeteve juridike kundër punëdhënësve
Departamenti i Punës ka dispozita që lejojnë punonjësit të sjellin padi për të rimarrë pagat e paguara, një punonjës mund të sjellë një padi private dhe Sekretari i Punës mund të marrë një urdhër për të ndaluar një punëdhënës nga shkelja e dispozitave të Standarteve të Punës së Drejtë Act.
Shtetet gjithashtu kanë dispozita për të sjellë padi dhe për të marrë urdhra.
Kjo pjesë nuk është nga Z. Helfand:
Si ndikojnë falimentimi në përgjegjësinë time për të paguar punonjësit?
Vetëm për shkak se kompania juaj ka deklaruar falimentimin, kjo nuk do të thotë që ju nuk keni një përgjegjësi të vazhdueshme për të paguar punonjësit, nëse biznesi juaj vazhdon gjatë falimentimit ose është i mbyllur.
Ju do të drejtoheni nga një kujdestar i falimentimit se si të paguani punonjësit, bazuar në llojin e falimentimit.
Nëse kompania juaj po paraqet riorganizimin e Kapitullit 11, biznesi juaj do të vazhdojë, që do të thotë që ju duhet të vazhdoni të paguani punonjësit. Ju do të vendoseni nën drejtimin administrativ të një kujdestari të falimentimit, i cili do të përfshijë pagën e punonjësve si një nga artikujt që duhet të paguhet nëse biznesi do të vazhdojë.
Nëse kompania juaj po paraqet likuidimin e Kapitullit 7 , shumat që i detyrohen punonjësve do të priorizohen nga administruesi i falimentimit. Borxhi i siguruar (i mbështetur nga kolateral) merr përparësinë më të lartë në kthimin e kreditorëve. Pagesat për punonjësit konsiderohen borxhe të pasigurta, por zakonisht u jepet prioritet i lartë për ripagimin.