Hooters Pesha Diskriminimit padi

Diversiteti i Ri, Punësimi, Ngacmimi dhe Ligji i Punësimit Pyetjet rreth Obesitetit

Media dhe blogosfera shpërtheu në indinjatë kur një kameriere e Hooters Michigan u tha se trupi i saj me 132 kile nuk i plotësonte standardet e paraqitjes së një vajze të Hooters. Kjo çoi në një padi për diskriminim të peshës kundër zinxhirit të restoranteve Hooters dhe shkaktoi një debat të nxehtë rreth obezitetit të vendeve të punës në bizneset e shitjes me pakicë.

Kamerierja e Michigan Hooters pohon se ajo nuk mori asgjë, por vlerësime pozitive për shërbimin e klientit dhe punën në grup dhe kjo duhet të jetë e mjaftueshme për të që të mbajë pozicionin e saj.

Megjithëse nuk u bë asnjë hulumtim formal, është e sigurt të thuhet se askush nuk do të identifikonte shërbimin ndaj klientit dhe punën ekipore si arsyet kryesore për patronazhin e tyre Hooters. Mirë, e keqe, e drejtë apo e gabuar, Hooters nuk e fsheh atë për të cilën qëndron.

Pyetja bëhet, a ka Hooters apo ndonjë organizatë me pakicë të drejtën për të zhvilluar identitetin e saj në treg dhe për të kërkuar që punonjësit të jenë në përputhje me këtë? Veçanërisht duke pasur parasysh se Hooters nuk është vetëm. Abercrombie & Fitch dhe Whole Foods janë përballur të gjithë me opinionin publik dhe pasojat ligjore të peshës së supozuar dhe / ose të diskriminimit të obezitetit ndaj punonjësve. A janë aplikantët dhe punonjësit e mbipeshë dhe të trashë pjesë e një klase legjitime të mbrojtur? Dhe çfarë lloj ligjesh të reja diskriminimi lidhur me punësimin dhe shkarkimin janë në dyqan për industrinë amerikane të shitjes me pakicë?

A Çdo Diskriminues i Punëdhënësit?

Çështja më e madhe është ajo ku ju tërheqni vijën në të treguar çdo kompani që ata duhet ta konsiderojnë si një punonjës të mundshëm.

Një studim i botuar në Analet e Akademisë së Shkencave të Nju Jorkut konkludoi se njerëzit tërheqës morën më shumë oferta dhe paga më të mira sesa njerëz të papërshtatshëm. A duhet të ketë ligje "të shëmtuara" për diskriminim?

Adrien Cohen, autori i librit "Tall Book" zbuloi se njerëzit e gjatë kanë 90% më shumë gjasa të bëhen CEO në kompanitë Fortune 500 .

Cohen gjithashtu pohon se njerëzit e gjatë prodhojnë 789 dollarë më shumë për inç në vit sesa bashkëpunëtorët e tyre më të shkurtër. A duhet të ketë ligje për diskriminim në lartësi?

Sipas Shoqërisë për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore (SHRM), 60% e kompanive private kontrollojnë historitë e kreditit dhe përdorin rezultatet e kreditit për të marrë vendime për punësim, edhe nëse pozicioni i hapur nuk ka përgjegjësi të administrimit të parave apo përgjegjësive fiduciare. A duhet të ketë edhe ligje për diskriminim financiar?

A duhet të lejohet një punëdhënës të favorizojë një edukim të Ivy League në një shkollë shtetërore apo është ajo diskriminim në klasë? Me absolutisht çdo gjë tjetër që është e barabartë, a ka një punëdhënës të drejtën të zgjedhë një punonjës më të mirë apo është diskriminimi në modë? A mund të refuzoni ligjërisht aplikantët me tatuazhe ose piercings, ose a konsiderohet si diskriminim i individualitetit?

Statistikisht, njerëzit e vetëm në SHBA që mund të ecin në një intervistë pa një pretendim legjitim për një lloj diskriminimi janë të gjatë, të bukur, të pasur, burra të bardhë të arsimuar nga Lidhja e Ivy veshur në Armani të cilët ndoshta nuk janë të shqetësuar nëse ata merrni refuzuar sepse sipas "Librit Tall" ata janë paracaktuar të jenë një CEO një ditë.

Sa mendoni se duhet të ketë një punëdhënës?

Nëse shoqëria vazhdon t'i identifikojë grupet dhe t'i shtojë ligjet e diskriminimit në librat që "mbrojnë" ato grupe, atëherë a është vendi i punës që largohet nga të drejtat e punëdhënësve për të zgjedhur, dhe lëviz drejt të gjitha vendimeve të punësimit që bëhen në një gjykatë?

Si një punëdhënës, duhet të keni të drejtën tuaj të përdorni diskrecionin tuaj dhe gjykimin më të mirë kur merrni vendime punësimi. Dhe, nëse gjykimi juaj më i mirë është i gabuar, ju do të jeni ai që mban barrën.

Në fund të fundit, gjithmonë është sfida dhe përgjegjësia e aplikantëve për të bindur një menaxher punësimi se ata janë personi më i mirë për këtë punë. Nëse diçka rreth jush i jep një punëdhënësi potencial një arsye për të mos të punësojë, ju takon ta bindni menaxherin e punësimit ndryshe. Me kaq shumë kandidatë që garojnë për të njëjtin vend, ndonjëherë nuk ka ndonjë arsye të mirë për të mos u zgjedhur. Është thjesht se dikush duhet të eliminohet. Nuk ka një axhendë të fshehtë të diskriminimit pas çdo refuzimi të punësimit këto ditë, dhe do të ishte e papërshtatshme të fillohet hartimi i ligjeve më të diskriminimit bazuar në atë supozim.

Në rastin e vajzës (jo aq) të fuqishme Hooters, nuk ka gjasa të bëhet një gjykim i rëndësishëm diskriminimi në peshë. Duket sikur Michigan është i vetmi shtet në SHBA me një ligj të diskriminimit të peshës. San Francisco, Santa Cruz dhe District of Columbia gjithashtu kanë ligje për diskriminimin e peshës, ku njerëzit me mbipeshë dhe të trashë e dinë për siguri se po luajnë në një nivel të punësimit.

Në fund, Hooters vendosi çështjen e saj të humbasë ose të lënë, të paraqitur nga kamarieri i Miçiganit në arbitrazh. Por, në këtë pikë, ka më shumë pyetje sesa përgjigje që rrethojnë çështjen e diskriminimit në peshë dhe do të marrë më shumë vendime gjyqësore për të ditur se ku do të vendosen kufijtë e peshës në vendin e punës. Deri atëherë, udhëheqësit me pakicë dhe menaxherët e punësimit janë të zgjuar për të qëndruar në krye të situatës dhe të jenë të vetëdijshëm për pasojat.