A duhet kompania juaj të blejë mbulimin e FVWC? Përgjigjja varet nga llojet e punëtorëve që punoni (nëse jeni shtetas amerikanë ose shtetas të huaj), destinacionet e tyre të udhëtimit dhe kohëzgjatjen që kalojnë jashtë SHBA
Udhëtimi ekstraterritorial
Shumica e ligjeve të kompensimit të punëtorëve shtetërorë sigurojnë mbulim afatshkurtër për punëtorët e angazhuar në udhëtime jashtë territoriale . Kjo është, punëtorët janë të mbuluar, ndërsa udhëtojnë jashtë shtetit (duke përfshirë jashtë SHBA) në mënyrë të përkohshme. Periudha e mbulimit për udhëtimin jashtë territorit varion nga shteti në shtet. Një shtet mund të përballojë mbulimin për 30 ditë, ndërsa një tjetër siguron 90 ditë. Këtu është një shembull i një dëmtimi që ka të ngjarë të mbulohet si udhëtim ekstraterritorial.
Jane punon si konsulente për Jones Consulting, një firmë këshillimore për menaxhim me bazë në SHBA. Siç kërkohet nga ligji i shtetit, Jones ka mbrojtur punonjësit e tij nga dëmtimet në punë duke blerë një politikë të kompensimit të punëtorëve .
Jane udhëton në Indonezi për një takim biznesi tre-ditor me një klient. Ajo po ecën në një sallë konferencash në zyrën e klientit kur udhëton dhe bie në disa qilim të lirshëm. Jane thyen kyçin e këmbës dhe kalon dy ditët e ardhshme në një spital të Xhakartës.
Kur kthehet në shtëpi disa ditë më vonë, ajo i dorëzon shefit të saj faturën e spitalit. Jane ishte jashtë shtetit të saj në shtëpi për më pak se një javë. Pasi që lëndimi i saj ishte i qartë në lidhje me punësimin, ajo duhet të jetë e kompensueshme sipas ligjit të kompensimit të punëtorëve të shtetit të saj. Kur shefi i saj dorëzon faturën e spitalit tek siguruesi i kompensimit të punëtorëve të Jones Consulting, siguruesi duhet të paguajë kërkesën.
Kur plagët nuk mbulohen
Aktivitetet jashtë shtetit mund të çojnë në dëmtime që nuk mbulohen nga një politikë tipike e kompensimit të punëtorëve. Këtu janë disa arsye pse dëmtimet që ndodhin jashtë Shteteve të Bashkuara mund të mos mbulohen:
- Kufizimet e tejkaluara të kohës. Lëndimi i punonjësit mund të ketë ndodhur pas periudhës kohore të parashikuar për udhëtimin jashtë territorit. Për shembull, supozoni se një dëmtim i punëtorit ka ndodhur kur ajo ishte jashtë shtetit të saj të shtëpisë për 120 ditë. Nëse shteti i rezidencës i punonjësit siguron mbulim vetëm 90 ditë për udhëtim jashtë shtetit, dëmtimi nuk do të mbulohet.
- Sëmundja nuk mbulohet. Një punonjës mund të infektohet me një sëmundje që është e zakonshme në një vend të huaj, por nuk është i mbuluar me ligjin e kompensimit të punëtorëve ose të sëmundjes profesionale në shtetin në shtëpi të punëtorit. Një shembull është malaria.
- Lëndimi jo-profesional . Një punonjës mund të mbajë një dëmtim që siguruesi (dhe ligji) i konsideron jo të lidhura me punën. Për shembull, supozoni se Jane e ka përfunduar biznesin e saj me klientin e saj. Ajo është planifikuar të fluturojë në shtëpi nga Xhakarta ditën tjetër. Ajo po ecën në një restorant për të takuar një mik për darkë kur ajo bie në trotuar. Jane vuan nga një krah i thyer dhe trajtohet në një spital lokal. Siguruesi i kompensimit të punëtorëve të Jones Consulting nuk pranon të paguajë faturën nga spitali i Xhakarta. Ajo pretendon se plagosja e Jane nuk është e kompensueshme sipas ligjit të kompensimit të punëtorëve të shtetit sepse nuk ka dalë nga punësimi i saj. Lëndimi ndodhi kur Jane ishte e angazhuar në aktivitete shoqërore që nuk kishin lidhje me punën e saj.
- Shpenzimet e evakuimit. Një punonjës mund të pësojë një dëmtim të rëndë ose sëmundje që kërkon që ai ose ajo të evakuohet në shtetin e shtëpisë së punëtorit për trajtim. Shpenzimet e transportit emergjent nuk mund të mbulohen nga ligjet e kompensimit të punëtorëve shtetërorë. Këto shpenzime mund të jenë të rëndësishme.
- Jo një qira amerikane. Një punëtor mund të ketë qenë i punësuar në një vend tjetër përveç Shteteve të Bashkuara. Ligjet e kompensimit të punëtorëve të shtetit nuk ofrojnë përfitime për punëtorët e punësuar në vende të tjera.
Politika e Kompensimit të Punëtorëve Vullnetarë të Vullnetshëm
Ju duhet të konsideroni blerjen e një politike të FVWC nëse punësoni punonjës amerikanë që udhëtojnë rregullisht jashtë vendit. Ju gjithashtu duhet të konsideroni këtë mbulim nëse punoni punëtorë në vende të huaja. Në shumë aspekte, një politikë e FVWC-së i ngjan mbulimit vullnetar të kompensimit, përveç se ajo vlen veçanërisht për punëtorët që udhëtojnë ose punojnë jashtë shtetit.
Ashtu si politika e kompensimit të punëtorëve të NCCI, një politikë e FVWC përfshin si kompensimin e punonjësve, ashtu edhe mbulimin e përgjegjësisë së punëdhënësve . Ajo mund të mbulojë (ose të gjitha) tri kategoritë e mëposhtme të punëtorëve:
SHBA merr përsipër
Këto janë punonjës të SHBA të punësuar në shtetin e tyre. Ata mund të udhëtojnë jashtë shtetit për udhëtime afariste afatshkurtra ose të punojnë në një vend tjetër për një periudhë të zgjatur. Politikat mund t'i referohen fitoreve të SHBA si "emigrantë", "shtetas amerikanë", ose ndonjë term tjetër. Nëse një qira e SHBA-së është e plagosur gjatë punës jashtë SHBA, ai ose ajo zakonisht merr punëtorët nga kompensimet e parapara me ligj në shtetin e punonjësit të punës. Për shembull, një punonjës i punësuar në Pensilvani do të marrë përfitimet që ofrohen nga ligji i Pensilvanisë.
Shtetasit e Vendeve të Treta (TCNs)
Ky grup përbëhet nga punëtorë, përveç angazhimeve të SHBA, të cilët janë caktuar për të punuar në një vend tjetër përveç vendit të tyre të punës. Një shembull është një shtetas francez i punësuar në Francë për të punuar në Spanjë. TCN-të zakonisht ofrohen përfitimet e ofruara nga shteti në të cilin ata janë punësuar. Një punonjës i punësuar në Francë për një detyrë në Spanjë do të marrë përfitime të parashikuara nga ligji francez.
Shtetasit vendas
Shtetasit vendorë janë punonjës të punësuar në vendin e tyre të origjinës dhe të caktuar atje kur ky vend është ndryshe nga SHBA. Një shembull është një shtetas meksikan i angazhuar për të punuar në Meksikë. Ashtu si shtetet në SHBA, shumë vende kanë një ligj kompensimi për punëtorët e detyrueshëm. Rrjedhimisht, shtetasit vendas duhet të sigurohen sipas një politike të blerë në vendin e tyre. Për këtë arsye, shumica e politikave të FVWC nuk shtrijnë mbulimin e kompensimeve të punëtorëve tek shtetasit vendas. Megjithatë, shumë prej tyre përfshijnë këta punëtorë nën mbulimin e përgjegjësisë së punëdhënësve
Mbulimet e siguruara nga Politikat e FVWC
Politikat e FVWC përfshijnë disa mbulime unike që nuk sigurohen nga ligjet e kompensimit të punëtorëve shtetërorë.
Sëmundje endemike
Një sëmundje endemike është një sëmundje që është e zakonshme në një vend apo vend të caktuar, por nuk gjendet zakonisht në shtetin e shtëpisë së punëtorit. Një shembull është leptospiroza, një sëmundje bakteriale e zakonshme në Indonezi. Nëse Jane kontraktuar leptospirosë gjatë udhëtimit të saj të biznesit dhe ka kryer shpenzime mjekësore për trajtim, ato shpenzime do të mbulohen nga sigurimi i FVWC i punëdhënësit të saj.
riatdhesim
Një punëtor i sëmurë ose i plagosur jashtë shtetit mund të duhet të transportohet menjëherë në vendin e tij / saj për t'u trajtuar. Riatdhesimi mbulon kostot shtesë (mbi shpenzimet normale të transportit) të kthimit të punëtorit në shtëpi. Disa politika sigurojnë këtë mbulim vetëm për njerëzit në SHBA. Të tjerë e shtrijnë atë në TCNs gjithashtu. Mbulimi i riatdhesimit shpesh i nënshtrohet një kufiri, siç është $ 25,000.
Mbulim 24-orësh
Për punëtorët në udhëtime të përkohshme (udhëtime biznesi), mbulimi i FVWC duhet të zbatohet 24 orë në ditë. Kur mbulimi zbatohet në bazë 24 orësh, çdo dëmtim i një punëtori gjatë një udhëtimi pune do të konsiderohet i lidhur me punën. Nëse punëdhënësi i Jane kishte blerë sigurimin FVWC me mbulim 24 orësh, dëmtimi që ajo pësoi jashtë restorantit do të ishte mbuluar. Mbulimi Round-the-clock mund të zbatohet vetëm për punë të SHBA-ve ose për të dy punonjësit amerikanë dhe TCN-të.
Mbulimi i përgjegjësisë së punëdhënësve
Pjesa e dytë, Përgjegjësia e punëdhënësit, e politikës standarde NCCI përjashton lëndimet e pësuara jashtë SHBA-ve ose Kanadasë. Një përjashtim zbatohet për dëmtimet që pësojnë shtetasit ose banorët e Shteteve të Bashkuara ose të Kanadasë që janë përkohësisht jashtë atyre vendeve. Fjala përkohësisht nuk është përcaktuar. Paditë mbulohen vetëm nëse janë sjellë në SHBA. Prandaj, disa padi që rrjedhin nga dëmtimet e ndodhura jashtë SHBA-ve nuk mund të mbulohen në pjesën e dytë të një politike të kompensimit të punëtorëve amerikanë.
Për fat të mirë, sigurimi i përgjegjësisë së punëdhënësve përfshihet në një politikë të FVWC. Ai mbron punëdhënësit kundër padive të paraqitura nga punonjësit e mbuluar (duke përfshirë shtetasit vendas) të cilët janë të lënduar gjatë punës jashtë shtetit. Kjo zakonisht mbulon paditë e paraqitura brenda ose jashtë SHBA