shembull
Diane zotëron Divine Delights, një kompani e vogël që prodhon cookies. Shitjet hyjnore janë rritur në mënyrë të vazhdueshme, dhe Diane dëshiron të rritë prodhimin. Për të rritur prodhimin e kompanisë, Diane do të duhet të punësojë një punonjës tjetër. Diane vendos të punësojë një punëtor të përkohshëm për një periudhë prove prej gjashtë muajsh. Nëse punëtori kryen mirë, Diane do ta bëjë atë një punonjës të përhershëm.
Diane kontakton Terrific Temps, një agjenci e përkohshme. Agjencia dërgon një punëtor me përvojë me emrin Jane në Divine Delights. Jane duket se është një përshtatje e mirë dhe Diane është e kënaqur me punën e saj. Diane ka konfirmuar se Jane është e mbuluar për çdo dëmtim në vendin e punës sipas një politike të kompensimit të punëtorëve të blerë nga Terrific Temps.
Jane ka punuar në Divine Delights për rreth tre muaj kur ndodh një aksident. Ajo është në depo, duke arritur një kanaçe pluhuri për pjekje, kur një raft papritur bie. Të dy raftet dhe përmbajtja e saj bien në Jane, duke plagosur kokën.
Jane është dërguar në spital, ku ajo mbetet për një muaj. Jane i pranon punëtorët për kompensim nga siguruesi i kompensimit të punëtorëve të Terrific Temps. Jane kurrë nuk kthehet për të punuar në Delights hyjnore.
Nuk ka mbulim sipas Politikës së Kompensimit të Punëtorëve Hyjnorë
Disa muaj pas aksidentit, Jane paraqet një padi kundër Dashurisë Hyjnore.
Padia e saj pretendon se Delights Hyjnore është përgjegjës për lëndimin e saj, sepse kompania dështoi të mbajë një vend pune të sigurt.
Diane dërgon padinë tek siguruesi i kompensimit të punëtorëve të Divizionit të Dashurisë. Ajo beson se padia duhet të mbulohet nga përgjegjësia e punëdhënësit , pjesa e dytë e politikës. Për habinë e Dianës, siguruesi mohon mbulimin, duke pohuar se Jane nuk është punonjës hyjnor. Ajo pretendon se Jane është një punonjës nga Terrific Temps. Në fakt, Jane ka përfituar tashmë përfitime sipas politikës së kompensimit të punëtorëve të Terrific Temps.
Nuk ka Mbulim Sipas Politikës së Përgjegjësisë së Përgjithshme të Hyjnores
Tjetra, Diane paraqet një kërkesë sipas Politikës së Përgjegjësisë së Përgjithshme Hyjnore. Ajo është e trembur kur siguruesi i saj i përgjegjësisë gjithashtu mohon mbulimin e kërkesës. Në letrën e mohimit, siguruesi përmend përjashtimin e përgjegjësisë së punëdhënësit . Ashtu si politikat më të përgjithshme të përgjegjësisë, politika e Delikates Hyjnore përjashton lëndimet trupore për cilindo nga punonjësit e Hyjnisë nëse plaga lind nga puna e punonjësit të plagosur.
Ndërsa lexon përkufizimet e politikave , Diane njofton se termi punonjës nuk përfshin një punëtor të përkohshëm. Diane telefonon siguruesin e saj. Ajo argumenton se Jane ishte një punëtore e përkohshme, kështu që përjashtimi nuk duhet të zbatohet ndaj kërkesës së Jane.
Siguruesi thekson se punëtori i përkohshëm ka një kuptim shumë të veçantë në politikën e përgjegjësisë. Ky term nënkupton një person i cili është i pajisur me të ashtuquajturin të siguruar (punëdhënës) ose si zëvendësim për një punonjës të përhershëm në pushim ose për të përmbushur kushtet sezonale ose afatshkurtra të punës.
Jane nuk ishte punësuar as si zëvendësim për një punonjës të përhershëm në pushim ose për të plotësuar kushtet sezonale apo afatshkurtra të ngarkesës. Si rezultat, ajo nuk e plotëson përkufizimin e punëtorit të përkohshëm. Brenda kontekstit të politikës së përgjegjësive të Hyjnore, Jane ishte një punonjës kur kishte ndodhur lëndimi i saj. Politika hyjnore kënaqësi përjashton paditë e sjellura nga punonjësit për lëndimet e pësuara në punë. Nuk do të mbulojë kostumin e Jane.
Përkrahja alternative e punëdhënësit
Për të mbrojtur kënaqësitë hyjnore kundër padive si Jane, Diane mund të kishte kërkuar mbulimin si një punëdhënës alternativ nën politikën e kompensimit të punëtorëve të Terrific Temps.
Një përkrahje standarde NCCI është në dispozicion për këtë qëllim. Ajo quhet miratimi i punëdhënësit alternativ .
Nënshkrimi i Punëdhënësit Alternues i bashkëngjitet politikave të punonjësve të agjencisë së përkohshme. Të gjitha referencat për "ju" në miratimin nënkuptojnë agjencinë e përkohshme (punëdhënësi i emëruar në politikë). Punëdhënësi alternativ është klienti i agjencisë (kompania për të cilën është caktuar punonjësi i përkohshëm).
Përfundimi mbulon dëmin e shkaktuar nga punonjësit gjatë punës së tyre të përkohshme ose "të veçantë" nga punëdhënësi alternativ i renditur në orarin e miratimit. Orari duhet të tregojë gjendjen në të cilën punonjësit e përkohshëm janë të punësuar. "Agjencia temp" mbetet punëdhënësi kryesor i punëtorit. Klienti është i siguruar vetëm kur i caktohet punonjësi i përkohshëm. Nëse një kontratë ose projekt specifikohet në orar, atëherë mbulimi zbatohet vetëm për punën e kryer nga punëtorët e përkohshëm sipas kësaj kontrate ose në atë projekt.
Miratimi siguron punëdhënësin alternativ si kompensimin e punonjësve dhe mbulimin e përgjegjësisë së punëdhënësve . Mbulimi i kompensimit të punëtorëve mbron punëdhënësin alternativ në rast se kërkohet të paguajë përfitime për një punëtor të përkohshëm të plagosur. Mbulimi me përgjegjësi të punëdhënësve siguron punëdhënësin alternativ kundër padive të sjellura nga punëtorët e dëmtuar (si padia e Jane-s kundër Divizioneve Hyjnore). Kjo mbulim ofrohet në pjesën e dytë të politikës së kompensimit të punëtorëve të klientit.
Mbështetja e Punëdhënësit Alternativ nuk mbulon punonjësit e rregullt të punëdhënësit alternativ. Kështu, Hyjni hyjnore nuk mund të përdorin miratimin për të përmbushur detyrimin e tij për të blerë mbulimin e kompensimeve të punëtorëve në emër të punonjësve të vet.
Rregulla ekskluzive e mjeteve juridike
Në shumë shtete, përfitimet e kompensimit të punëtorëve janë një mjet i vetëm i një punëtori të dëmtuar (burimi i vetëm i kompensimit) për një lëndim të lidhur me punësimin. Rrjedhimisht, punëtorët që janë lënduar në punë në përgjithësi janë të ndaluar të padisin punëdhënësin e tyre. Ky koncept quhet rregulli i zgjidhjes ekskluzive .
Kur një biznes fiton punëtorë nga një "agjenci temp", biznesi (klienti i klientit) nuk është punëdhënësi i punëtorëve. Kështu, punonjësi i përkohshëm nuk është i ndaluar të padisë klientin. Për fat të mirë, mbulimi i përgjegjësisë së punëdhënësve që sigurohet nga miratimi i punëdhënësit alternativ i mbron klientët kundër kostove të tilla.
Kushtet e mbulimit
Miratimi i Punëdhënësit Alternues imponon kushte të caktuara të politikës ndaj punëdhënësit alternativ. Ky i fundit duhet të raportojë menjëherë për çdo dëmtim që përfshin një punonjës të përkohshëm tek siguruesi i kompensimit të punëtorëve të punëdhënësit. Punëdhënësi alternativ duhet gjithashtu të sigurojë kujdes të menjëhershëm mjekësor për punëtorin e dëmtuar dhe t'i dërgojë të gjitha dokumentet përkatëse tek siguruesi ose agjenti i tij.
Një kusht që nuk vlen për punëdhënësin alternativ është klauzola e anulimit. Siguruesi nuk është i detyruar të njoftojë punëdhënësin alternativ nëse politika është anuluar. Kjo është për shkak se punëdhënësi alternativ nuk është i quajtur i siguruar sipas politikës.
Jo për punëtorët me qira
Nënshkrimi i Alternatorit të Punëdhënësit nuk mund të përdoret për të siguruar punëtorët që keni dhënë me qira nga një organizatë profesionale e punëdhënësit (firma e leasing-ut). Punonjësit e marrë me qira duhet të sigurohen për kompensimin e punëtorëve nën një grup tjetër të miratimeve në përputhje me ligjin shtetëror.