Lëndimet e dëmtuara janë një lloj i mashtrimit të kompensimit të punëtorëve .
Kur punëtorët kryejnë mashtrime për të mbledhur përfitime që nuk kanë të drejtë, punëdhënësit paguajnë prime më të larta për sigurimin e kompensimit të punëtorëve. Për fat të mirë, punëdhënësit mund të ndihmojnë në frenimin e mashtrimit në qoftë se ata i njohin shenjat që një punonjës mund të ketë paraqitur një kërkesë për kompensim të punëtorëve të rremë.
Skenari i Kërkesës së Fakeduar
Shembulli i mëposhtëm tregon se si një punonjës mund të falsifikojë një dëmtim për të mbledhur përfitimet e kompensimit të punëtorëve. Fred është i punësuar si një kuzhinier në një restorant të quajtur Fancy Foods. Fred ka qenë jashtë punës për disa muaj për shkak të një dëmtimi të supozuar mbrapa. Ai thotë se ra në një frigorifer në mëngjes herët, kur askush tjetër nuk ishte në kuzhinë. Fred paraqiti një kërkesë për kompensim të punëtorëve të nesërmen. Ai ka marrë përfitime për një paaftësi totale të përkohshme.
Pesë muaj pas aksidentit të Fred, një punëtor i kompensimit të punëtorëve i telefonon shefit të Fred. Rregullatori raporton se Fred ka kryer mashtrime të sigurimit .
Duket se një hetues vërejti Fredin që vepronte në një biznes të peizazhit gjatë "aftësisë së kufizuar" të tij. Ai gjithashtu pa Fred duke punuar në një restorant tjetër. Fred më pas dënohet për mashtrim. Ai është urdhëruar të rimbursojë sigurimin e kompensimit të punëtorëve të Fancy Foods për paratë që ai ka marrë në pagesat e aftësisë së kufizuar.
Llojet e tjera të Mashtrimit të Punëtorëve
Në shembullin e mëparshëm, Fred ka raportuar një dëmtim që kurrë nuk ka ndodhur. Punëtorët e tjerë mund të përdorin një taktikë të ndryshme, si ekzagjerimi i një dëmtimi të lehtë. Për shembull, një punëtor godet kokën në një makinë dhe pastaj prodhon simptoma, të tilla si dhimbje koke të rënda dhe marramendje. Punëtorët e tjerë bëhen malingerers. Lëndimi i tyre fillestar është i ligjshëm, por ata pretendojnë se janë ende të plagosur javë ose muaj pasi lëndimi është shëruar.
Disa punonjës i paraqesin punëtorët për dëmshpërblim për dëmtimet që i kanë marrë nga puna. Punëtorët mund të paraqesin kërkesa për lëndime jo-profesionale nëse nuk kanë sigurim shëndetësor ose janë të mbuluara me një politikë që përfshin një zbritje të madhe.
Kur ofruesit janë të përfshirë
Punëtorët nuk kryejnë gjithmonë mashtrime vetëm. Disa punojnë në cahoots me mjekët pandershëm, chiropractors, dhe mjekët e tjerë mjekësore. Një ofrues i shtrembër mund të paraqesë një kërkesë për trajtim që punonjësi kurrë nuk ka marrë. Nga ana tjetër, ai ose ajo mund të ofrojë trajtim të panevojshëm ose të fryrë koston e trajtimit të ofruar. Praktikuesi mund të paguajë shpërblime për punonjësin në këmbim të faking një lëndim.
Disa ofruesve u bashkojnë forcat me avokatë të shtrembër për të operuar "mullinj pretendimi". Avokatët rekrutojnë punëtorë për të paraqitur pretendime mashtruese.
Pastaj i referojnë punëtorët tek ofruesit të cilët gabimisht i diagnostikojnë me lëndime. Qëllimi i ofruesve është t'i mbajë të punësuarit jashtë punës sa më gjatë që të jetë e mundur për të maksimizuar pagesat e aftësisë së kufizuar. Një fabrikë kërkimi mund të gjenerojë miliona dollarë në pretendime të rreme.
Ndikimi në biznesin tuaj
Çdo kërkesë mashtruese mund të ketë një ndikim të rëndësishëm në biznesin tuaj të vogël. Për një gjë, një punonjës që fal një aftësi të kufizuar nuk po kryen punën e tij. Ju mund të duhet të paguani pagat jashtë orarit për punonjësit e tjerë ose të punësoni një punëtor të përkohshëm për të kryer punën. Kostot shtesë mund ta bëjnë kompaninë tuaj më pak produktive.
Një pretendim mashtrues mund të ndikojë negativisht në historinë e humbjes së kompanisë suaj. Nëse firma juaj i nënshtrohet vlerësimit të përvojave , pagesat që siguruesi juaj bën në emër të punëtorit mund të rrisin modifikuesin e përvojës së firmës suaj . Nëse modifikuesi juaj rritet, çmimi që paguani për politikën e kompensimit të punëtorëve mund të rritet gjithashtu.
parandalim
Ju mund të ndihmoni në parandalimin e mashtrimit të punëtorëve duke ndërmarrë hapat e mëposhtëm:
- Nxitja e një atmosfere pozitive në vendin e punës. Punëtorët e kënaqur kanë më pak gjasa sesa ata të pakënaqur për të kryer mashtrime.
- Kryeni një kontroll të hollësishëm mbi punonjësit e ardhshëm, në mënyrë që të mund të pastroni ata që kanë bërë mashtrime në të kaluarën.
- Bëni një përparësi sigurinë në vendin e punës. Krijoni dhe zbatoni një plan gjithëpërfshirës të sigurisë.
- Vendosja e procedurave formale për raportimin e aksidenteve, reagimin ndaj lëndimeve dhe paraqitjen e kërkesave. Trajoni mbikëqyrësit tuaj se si të përgjigjen kur ndodh një aksident.
- Edukoni punonjësit tuaj në sistemin e kompensimit të punëtorëve. Shpjegoni që sigurimi i kompensimit të punëtorëve kushton para dhe se përfitimet janë të destinuara për dëmtime të mirëfillta.
- Zbatimi i një programi kthimi në punë për punonjësit e dëmtuar.
- Informoni punëtorët se kompania juaj nuk toleron sjellje mashtruese. Krijo një mekanizëm ku punëtorët që bëhen të vetëdijshëm për mashtrime mund ta raportojnë atë në mënyrë anonime.
Shenjat e lëndimeve të rreme
Ndërsa punëdhënësit nuk mund të eliminojnë të gjitha mashtrimet nga vendi i punës, ato mund të ndihmojnë në ndalimin e veprimeve të paligjshme të kryera nga punonjësit. Sjelljet e mëposhtme mund të tregojnë se një punonjës ka kryer mashtrime të kompensimit të punëtorëve. Nëse besoni se një punonjës i juaji mund të ketë bërë ndonjë falsifikim, kontaktoni siguruesin tuaj të kompensimit të punëtorëve.
- Lëndimi ka ndodhur ose në fund të ditës të premten ose të hënën. Punëtori mund të ketë pësuar një dëm gjatë fundjavës.
- Nuk kishte dëshmitarë të lëndimit. Kjo mund të jetë një flamur i kuq nëse punonjësi zakonisht punon me punëtorë të tjerë dhe lëndimi ka ndodhur gjatë një kuadri të ngushtë kohor kur punonjësi ishte i vetëm.
- Punonjësi vazhdon të ndryshojë historinë e tij ose të saj për atë që ka ndodhur. Për shembull, Fred (kuzhinieri i restorantit) së pari pretendon se ai ka rënë dhe ka rënë në një frigorifer në këmbë. Më vonë, ai thotë se u hodh mbi një pako në zonën e përgatitjes së ushqimit.
- Punëtori ka vonuar raportimin e lëndimit. Për shembull, një punonjës raporton një dëmtim që thuhet se ndodhi tre muaj më parë.
- Punëtori është i pakënaqur, ka probleme të sjelljes ose është i përfshirë në një mosmarrëveshje pune . Një punonjës që është i pakënaqur, ka probleme në sjellje, ose është i përfshirë në një konflikt të lidhur me punën, mund të bëjë një lëndim për të marrë një "pushim" nga puna e tij.
- Punëtori ka paraqitur pretendime të mëparshme . Një punëtor i cili ka marrë pagesa të konsiderueshme në të kaluarën ose ka ngritur një padi mund të kërkojë një përfitim financiar.
- Punonjësi refuzon testet diagnostike. Për shembull, një punonjës refuzon një MRI që mund të konfirmojë ekzistencën e një lëndimi në gju.
- Punëtori është i vështirë për t'u arritur. Një punonjës mund të refuzojë të kthejë telefonatat ose postën elektronike.
- Punonjësi refuzon të marrë në konsideratë punën e lehtë. Ai ose ajo mund të refuzojë gjithashtu të marrë pjesë në kthimin e kompanisë suaj në programin e punës.