Zyrtarët ekzekutivë
Në shumicën e shteteve, zyrtarët ekzekutiv konsiderohen punonjës të njësisë ekonomike.
Ashtu si punonjësit e tjerë, ato mbulohen automatikisht nga ligjet e kompensimit të punëtorëve. Megjithatë, shumë shtete u lejojnë të paktën disa zyrtarëve ekzekutivë të zgjedhin jashtë mbulimit. Ligjet ndryshojnë nga shteti në shtet, por këtu është një pasqyrë e përgjithshme.
- Një numër shtetesh lejojnë oficerët të përjashtojnë veten nga mbulimi i kompensimit të punëtorëve nëse kompania ka më pak se një numër të caktuar të oficerëve, siç janë dy ose katër. Nëse biznesi ka të paktën numrin e caktuar të oficerëve, të gjitha duhet të mbulohen. Disa shtete lejojnë oficerët të zgjedhin nga mbulimi vetëm nëse kompania nuk ka punonjës të tjerë. Nëse kompania punëson punëtorë të tjerë, të gjithë oficerët duhet të mbulohen.
- Disa shtete lejojnë të gjithë oficerët të përjashtohen nga mbulimi. Të tjerët lejojnë vetëm një numër të caktuar oficerësh që të përjashtojnë.
- Rregulla të veçanta mund të zbatohen për zyrtarët e korporatave private të mbajtura me qëndrim të ngushtë. Ligjet e kompensimit të punëtorëve në disa shtete përjashtojnë në mënyrë specifike zyrtarët ekzekutivë të cilët janë aksionarët e vetëm të aksioneve të kompanisë. Në shtetet e tjera, zyrtarët e tillë mbulohen automatikisht sipas ligjeve, por mund të zgjedhin të përjashtojnë.
- Rregulla të veçanta mund të zbatohen për kompanitë jofitimprurëse. Disa shtete nuk kërkojnë që drejtuesit të mbulohen nëse nuk kompensohen për shërbimet e tyre. Në varësi të shtetit, drejtuesit mund të zgjedhin ose organizata mund të vendosë që të mos i mbulojë ato.
- Disa shtete kanë miratuar rregulla të veçanta që zbatohen për drejtuesit në industrinë e ndërtimit.
- Përjashtimet e zyrtarëve ekzekutiv mund të kenë nevojë të rinovohen në mënyrë periodike, si çdo dy vjet.
Shtetet që lejojnë oficerët ekzekutiv të zgjedhin nga (ose në disa raste, të zgjedhin) punëtorët mbulimin e kompensimit kanë hartuar forma për këtë qëllim. Këto forma duhet të jenë në dispozicion nga siguruesi juaj. Zyrtarët të cilët dëshirojnë të refuzojnë mbulimin e kompensimit të punëtorëve duhet të plotësojnë formularin dhe ta kthejnë atë në kompaninë e sigurimeve . Siguruesi do t'ia përcjellë formularin autoritetit të kompensimit të punëtorëve tuaj shtetëror.
Pronarët e vetëm, partnerët dhe anëtarët
Në kontrast me zyrtarët ekzekutivë, drejtorët e kompanive të tjera si pronarët e vetëm, partnerët dhe anëtarët e shoqërive me përgjegjësi të kufizuar zakonisht përjashtohen sipas ligjeve të kompensimit të punëtorëve shtetërorë. Megjithatë, individëve të tillë mund të lejohet të zgjedhin mbulimin duke plotësuar një formular të caktuar nga shteti. Formulari duhet t'i dërgohet siguruesit, i cili pastaj do ta përcjellë atë tek autoriteti i kompensimit të punëtorëve shtetëror.
Disa shtete përjashtojnë partnerë dhe pronarë të vetëm, por mbulojnë anëtarët e shoqërive me përgjegjësi të kufizuar. Disa shtete mbulojnë automatikisht anëtarët e familjes së pronarëve dhe partnerëve të vetëm edhe pse vetë pronarët dhe partnerët janë të përjashtuar.
Për të përjashtuar nga mbulimi, anëtarët e familjes duhet të plotësojnë një formular dhe t'ia përcjellin atë siguruesit.
klasifikimet
Kur zyrtarët ekzekutivë mbulohen nga politika e kompensimit të punëtorëve të punëdhënësit, qoftë me zgjedhje ose me një statut, ata zakonisht i caktohen klasifikimet që përshkruajnë më së miri detyrat e tyre. Për shembull, supozoni se Wines Winsome ka katër oficerë ekzekutivë, të cilët punojnë në biznesin e kompanisë së verës. Zyrtarët ka të ngjarë të kenë të njëjtin klasifikim si punonjësit e punishtes.
Disa zyrtarë ekzekutiv kryejnë kryesisht detyra klerike në një zyrë. Këta individë mund të caktohen një klasifikim të veçantë, Zyrtarët Ekzekutiv NOC (NOC do të thotë të mos klasifikohen ndryshe).
Kur pronarët e vetëm, partnerët ose anëtarët mbulohen nga një politikë e kompensimit të punëtorëve, ato duhet të klasifikohen dhe të vlerësohen në bazë të funksioneve të tyre të punës.
Në shumicën e rasteve, këta individë do të klasifikohen në të njëjtën mënyrë si punonjësit e firmës.
Listat e pagave minimale dhe maksimale
Primet e kompensimit të punëtorëve llogariten në bazë të normave dhe listës së pagave. Kur zyrtarët ekzekutivë, pronarët e vetëm, partnerët ose anëtarët mbulohen nga politika , listat e pagave që u caktohen këtyre individëve zakonisht përcaktohen nga ligji i shtetit. Shumë shtete përcaktojnë listat e pagave minimale dhe maksimale për drejtorët e kompanive. Nëse lista aktuale e pagave është më e vogël se minimumi i specifikuar, lista minimale e pagave do të përdoret për qëllime të vlerësimit .
Për shembull, supozoni se një ligj për kompensimin e punëtorëve specifikon listën e pagave minimale vjetore prej $ 52,000 për secilin zyrtar ekzekutiv. Lista e pagave maksimale është $ 125,000. Nëse një oficer fiton më pak se $ 52,000, siguruesi do të llogarisë një çmim për atë oficer bazuar në një listë pagese prej 52,000 dollarë. Nëse paga vjetore e oficerit është 150,000 dollarë, shpërblimi për atë oficer do të llogaritet në bazë të një pagese prej $ 125,000. Për shkak se paga aktuale e oficerit ($ 150,000) tejkalon maksimumin prej 125,000 dollarë, aplikohet lista maksimale e pagave.
Po kështu, supozoni se Max, një pronar i vetëm, ka zgjedhur të mbulohet nga politika e kompensimit të punëtorëve të kompanisë së tij. Max merr një pagë vjetore prej 50,000 dollarë. Megjithatë, ligji në shtetin e tij përcakton një sasi të sheshtë prej $ 45,000 për listën e pagave të një pronari të vetëm. Megjithëse listat e pagave aktuale të Max-it janë 50,000 dollarë, 45,000 dollarë të mandatuara përdoren për qëllime të vlerësimit.
Kostoja e Formave të Zhdukura
Politikat e kompensimit të punëtorëve i nënshtrohen një auditimi vjetor. Gjatë kryerjes së auditimit, auditori do të sigurojë që çdo drejtues kompanie që kanë zgjedhur ose jashtë mbulimit kanë nënshkruar format e kërkuara. Nëse një ose më shumë forma mungojnë, auditori do të shtojë ose zbresë listën e pagave në përputhje me rrethanat. Për shembull, supozoni që firma juaj ka tre zyrtarë ekzekutivë, të cilët kanë zgjedhur të përjashtohen nga sigurimi i kompensimit të punëtorëve. Fatkeqësisht, askush nuk e ka nënshkruar formularin e kërkuar nga shteti. Auditori do të përfshijë listën e pagave për tre oficerët gjatë llogaritjes së shumës suaj përfundimtare.
Zgjidhe ose refuzo mbulimin me kujdes
Përfundimisht, sigurimi i kompensimit të punëtorëve siguron ndihmë mjekësore, paaftësi dhe përfitime të tjera për punëtorët e dëmtuar. Kur të vendosni nëse duhet të zgjedhin ose jashtë mbulimit të kompensimit të punëtorëve, zyrtarët ekzekutivë dhe drejtorët e tjerë duhet të vlerësojnë burime të tjera të mundshme të përfitimeve. Shembujt janë sigurimi i shëndetit, paaftësisë dhe aksidentit.
Për shembull, oficerët ekzekutiv mund të refuzojnë mbulimin e kompensimeve të punëtorëve, sepse ata supozojnë se janë të mbuluara për lëndime të lidhura me punë, nën sigurimin shëndetësor dhe sigurimin invalidor të kompanisë. Megjithatë, ky supozim mund të jetë i gabuar. Disa politika të shëndetit dhe aftësisë së kufizuar përjashtojnë dëmtimet që ndodhin në punë.