Vlerësimi i përvojës përdoret zakonisht në sigurimin e kompensimit të punëtorëve. Ajo përdoret gjithashtu, në një masë më të vogël, në lloje të tjera të sigurimit të viktimave , të tilla si përgjegjësia e përgjithshme , përgjegjësia tregtare tregtare dhe përgjegjësia profesionale .
Ky artikull përqendrohet në përdorimin e saj në politikat e kompensimit të punëtorëve .
qëllim
Vlerësimi i përvojës bazohet në idenë se punëdhënësit duhet të paguajnë një çmim që reflekton saktësisht rreziqet e tyre. Planet e vlerësimit të përvojës i krahasojnë punëdhënësit me punëdhënës të tjerë në të njëjtin grup të industrisë. Kjo do të thotë se çatitë janë krahasuar me çatitë e tjera, dhe bakeries krahasohen me furra të tjera buke. Përvoja e humbjes së secilit grup është mesatar. Çdo përvojë e humbjes së punëdhënësit krahasohet me eksperiencën e humbjes së grupit. Bazuar në këtë krahasim, për çdo punëdhënës llogaritet një modifikues i përvojës .
Punëdhënësit, humbja e të cilëve është më e mirë se mesatarja e grupit, zakonisht u caktohet një modifikues përvojë që është më pak se 1.0. Siç shpjegohet më poshtë, modifikuesi shumëzohet me çmim. Kështu, një modifikues që është më pak se 1.0 do të gjenerojë një kredi. Punëdhënësit, eksperienca e të cilëve është më e keqe se mesatarja, zakonisht i jepet një modifikues që është më i madh se 1.0.
Një modifikues që është më i madh se 1,0 do të rezultojë në një debitim.
Vlerësimi i përvojës siguron një nxitje financiare për punëdhënësit për të zvogëluar humbjet, ndoshta duke zbatuar një program sigurie. Gjithashtu inkurajon punëdhënësit që të kthejnë punëtorët e plagosur për të punuar sa më shpejt që të jetë e mundur. Për siguruesit e kompensimit të punëtorëve , vlerësimi i përvojës siguron që një bonus i mjaftueshëm mblidhet për të mbuluar rreziqet që sigurohen.
Vlerësimi i përvojës kryhet nga një zyrë e vlerësimit të kompensimeve të punëtorëve. Në shtetet e NCCI , kjo detyrë kryhet nga NCCI. Në shtetet e pavarura dhe në shtetet monopoliste , vlerësimi i përvojave kryhet nga një zyrë e vlerësimit të shtetit.
Llogaritja Premium
Për të kuptuar vlerësimin e përvojës, duhet së pari të kuptoni se si llogariten primet e kompensimit të punëtorëve. Primet përcaktohen duke shumëzuar një herë normë çdo $ 100 të listës së pagave të punonjësve. Për shembull, supozoni që lista juaj e pagave është $ 500,000 dhe norma është $ 1. Primi juaj do të jetë (500,000 / 100) X 1.00 ose 5000 $. Ky çmim quhet premium manual . Këto terma tregojnë se asnjë modifikues përvojë nuk është zbatuar ende. Kur një modifikues përvojëje aplikohet në premiumin manual, rezultati quhet premium standard.
Sistemi i Klasifikimit
Para se të zhvillohet një shpërblim për kompensim të punëtorëve, biznesi juaj duhet të caktohet një ose më shumë klasifikime . Supozoni se kompania juaj kryen detyra klerike për biznese të tjera. Shumica e punonjësve tuaj janë caktuar në klasifikimin e Punëtorëve të Zyrave Zyrtare. Kompania juaj gjithashtu punëson shitës të jashtëm për të rekrutuar klientë të rinj.
Çdo klasifikim është caktuar një numër identifikimi katër shifror i quajtur një kod klase .
Kodi i klasës së NCCI për Punonjësit e Zyrave Zyrtare është 8810. Punëtorët e shitjeve ju janë caktuar një klasifikim të veçantë, gjegjësisht 8742. Rrogat e punonjësve të juaj do të ndahen në mes të dy klasifikimeve dhe një normë e veçantë do të zbatohet për secilën.
Llogaritja e Përqindjes së Përvojës
Vlerësimi i përvojës zakonisht bazohet në një periudhë trevjeçare të quajtur periudha e përvojës . Kjo periudhë zakonisht përbëhet nga tre vjet para periudhës më të fundit të skaduar të politikave. Për shembull, supozoni që politika juaj e kompensimit të punonjësve të tanishëm shkon nga 31 dhjetori 2015/2016. Modifikuesi i përvojës që do të zbatohet për politikën tuaj të tanishme do të llogaritet në bazë të periudhës kohore prej 31 dhjetorit 2011 deri më 31 dhjetor 2014. Pretendimet që kanë ndodhur në vitin e politikave 2014-2015 nuk konsiderohen sepse disa prej tyre ende mund të jenë hapur.
Një modifikues përvojë përllogaritet çdo vit. Zakonisht (por jo gjithmonë) efektive në datën e fillimit të politikës suaj . Modifikuesi juaj mund të jetë më i vogël, më i madh ose i barabartë me "1." Një modifikues i "1" do të thotë se përvoja juaj e humbjes është mesatare për grupin tuaj të industrisë. Kjo është, historia juaj humbje nuk është më mirë ose më keq se bizneset e tjera të ngjashme me tuajat. Primi juaj manual do të mbetet i pandryshuar. Nëse modifikuesi juaj është më i madh se 1, përvoja juaj e humbjes është më e keqe se mesatarja për grupin tuaj të industrisë. Një modifikues që është i madh se 1 paraqet një debitim pasi që do të rrisë premiumin tuaj. Po ashtu, një modifikues me më pak se 1 nënkupton një histori humbjeje që është më e mirë se mesatarja. Një modifikues me më pak se 1 do të arrijë një zvogëlim premium.
Një modifikues përvojëje është aplikuar për shpërblimin e kompensimit të punëtorëve manual për të llogaritur premiumin tuaj standard. Për çdo klasifikim, siguruesi përcakton premiumin tuaj manual duke shumëzuar shkallën e pagave, e cila është e ndarë me 100.
Për shembull, supozoni që biznesi juaj kategorizohet në dy klasifikime. Lista e pagave vjetore për klasifikimin e parë është $ 300,000 dhe norma është 1.25 $. Për klasifikimin e dytë, lista e pagave është $ 100,000 dhe norma është $ 3. Primi juaj manual do të jetë 300,000 / 100 X 1,25 plus 100,000 / 100 X 3.00 ($ 3750 plus $ 3,000) ose 6750 $. Nëse modifikuesi i përvojës suaj është .90, premium juaj standard është 6750 $ .90 ose $ 6075. Shumë shtete shtojnë një shtesë ose vlerësim që përdoret për të mbështetur fondin e garancisë shtetërore. Kur kjo shtesë zbatohet, ajo i shtohet premiumit tuaj standard. Rezultati është premia juaj përfundimtare.
Modifikuesit e përvojës mund të jenë intrastat ose ndërshtetëror. Nëse keni operacione në dy ose më shumë shtete të NCCI, NCCI do t'ju ofrojë një modifikues ndërshtetëror. Nëse operoni në një shtet të vetëm NCCI, NCCI do të lëshojë një modifikues intrastate. Një modifikues i brendshëm gjithashtu do të sigurohet nga çdo shtet i pavarur në të cilin veproni.
pranueshmëri
Vlerësimi me përvojë zbatohet vetëm për bizneset që plotësojnë kërkesat e pranueshmërisë së shtetit. Rregullat ndryshojnë nga shteti në shtet. Në shumicën e shteteve, një biznes ka të drejtë të vlerësojë përvojën vetëm nëse ka qenë në biznes për një periudhë të caktuar kohore (si p.sh. 3 vjet). Firmat e reja nuk kualifikohen. Shtetet gjithashtu kërkojnë një sasi minimale të primit brenda një numri të caktuar vitesh. Për shembull, supozoni se bizneset kanë të drejtë të vlerësojnë përvojën në shtetin tuaj nëse plotësojnë njërën nga kriteret e mëposhtme:
- $ 10,000 në premium të kombinuar për dy vitet e fundit të periudhës së përvojës; ose
- një çmim mesatar prej $ 5,000 në vit nëse periudha e përvojës kalon 2 vjet
Nëse primet tuaja ishin 4500 $, 5500 $ dhe 4800 $ gjatë periudhës së përvojës, do të kualifikoheshit për vlerësimin e përvojës bazuar në kriteret e para.
Punë për vlerësim
Kur NCCI ose një Byro shtetërore lëshojnë një modifikues të përvojës, agjencia ofron një fletë pune për vlerësimin e përvojës . Tabela tregon se si modifikuesi yt ishte llogaritur. Liston kodet përkatëse të klasës dhe listat e pagave në fuqi, numrat e kërkesave dhe humbjet e përdorura në llogaritjet. Vini re se nëse keni kryer një humbje të madhe, vetëm një pjesë e kësaj humbjeje zakonisht përfshihet në llogaritjen e modifikuesit tuaj. Nëse keni kryer disa humbje të vogla, të gjitha këto humbje mund të përfshihen në llogaritjen. Kështu, modifikuesi juaj në përgjithësi është më negativisht i prekur në qoftë se keni kryer shumë humbje të vogla dhe jo një të mëdhenj.