shembull
Imagjinoni skenarin e mëposhtëm. Ju keni një restorant të njohur në Happyville.
Është mesdita të premten, dhe kamarierët tuaj po nxiten për t'i shërbyer klientëve tuaj në mesditë. Jill, një nga serverat tuaj, po shkon në dhomën e ngrënies me një tenxhere të freskët kafe, kur ajo aksidentalisht klipe Beth, një tjetër server, me bërrylin e saj. Tenxhere kafe largon nga dora e Jill dhe kafe e nxehtë ulet poshtë këmbës së drejtë të Beth. Beth mban djegie të shkallës së dytë që kërkojnë hospitalizim.
Beth mbledh përfitime nga punëtorët e kompensimit të punëtorëve . Ajo gjithashtu konsideron paraqitjen e një padie kundër Jill. Beth beson se Jill keqpërdorur tenxhere kafeje, dhe se neglizhenca e saj shkaktoi aksidentin që rezultoi në lëndimin e Beth. Mund Beth padisë Jill për një lëndim të lidhur me punën? Përgjigjja ka gjasa jo.
Korrigjim ekskluziv
Shumica e shteteve kanë miratuar ligje ekskluzive të mjeteve juridike që ndalojnë punonjësit nga paditur punonjësit e tjerë për lëndime të lidhura me punën. Këto ligje kërkojnë që punonjësit të mbështeten në përfitimet e kompensimit të punëtorëve si mjet i tyre ekskluziv (burimi i vetëm i kompensimit) për një dëmtim të qëndrueshëm në punë.
Ligjet ekskluzive të mjeteve juridike kanë për qëllim të mbrojnë punëdhënësit nga paditë nga punonjësit e dëmtuar. Punëdhënësit që përmbushin detyrimin e tyre për të blerë mbulimin e kompensimeve të punëtorëve janë kryesisht të përjashtuar nga paditë e punonjësve. Megjithatë, ligjet gjithashtu mbrojnë të punësuarit. Nëse nuk ekzistojnë ligje ekskluzive të mjeteve juridike, punëtorët e dëmtuar mund të "dyfishonin".
Kjo do të thotë se ata mund të marrin punëtorët nga kompensimet dhe dëmet ndaj një punëdhënësi ose punonjës tjetër për një dëmtim të vetëm.
Përjashtimet
Ndërsa shumica e kostove punonjës-kundrejt punonjësve janë të ndaluara nga ligjet e kompensimit të punëtorëve, ka disa përjashtime.
Mbikëqyrësit dhe Zyrtarët
Disa shtete i lejojnë punëtorët e dëmtuar të padisin mbikëqyrësit ose zyrtarët ekzekutiv nën rrethana të caktuara. Për të ngritur një padi, punëtori i dëmtuar duhet të tregojë se mbikëqyrësi i ka borxh punëtorit një detyrë personale të kujdesit dhe se ai e ka shkelur atë detyrë. Punëtori duhet gjithashtu të provojë se shkelja e detyrës ishte shkaku kryesor i lëndimit të tij.
Për shembull, Bob është i punësuar si një mekanik nga Marvelous Manufacturing. Bob njofton mbikëqyrësit e tij (Jeff) se roja e sigurisë në një pjesë të pajisjeve nuk funksionon mirë. Jeff tregon Bob për të përdorur pajisje gjithsesi. Bob është plagosur më vonë gjatë përdorimit të pajisjes. Bob paraqet një padi kundër Jeff për lëndime trupore. Bob pretendon se Jeff ishte neglizhent sepse ai ishte i vetëdijshëm për rrezikun e vendit të punës, por nuk arriti të merrte ndonjë veprim për të mbrojtur Bobin. Në shtetet që lejojnë kolegët e tjerë të punonjësve, Bob mund t'i lejohet të padisë Jeff.
Shtetet në përgjithësi pretendojnë se punonjësit pretendojnë se mbikëqyrësi ka lëshuar neglizhencë për të siguruar një vend pune të sigurt.
Detyra për të siguruar një vend pune të sigurt bie mbi punëdhënësin dhe nuk mund t'i delegohet një punonjësi (duke përfshirë mbikëqyrësit).
Aksidentet e automjeteve motorike
Disa shtete lejojnë paditë midis punonjësve kur një punonjës është plagosur në një aksident të automjetit të shkaktuar nga neglizhenca e një punonjësi tjetër. Për shembull, supozoni se Sandy dhe Sue janë punonjës të Ace Accounting. Një ditë, Sandy dhe Sue po shkojnë në zyrën e një klienti në një makinë në pronësi të punëdhënësit të tyre. Sandy është duke vozitur dhe Sue është pasagjerja e saj. Sandy është duke shpejtuar rreth një kurbë kur ajo humbet kontrollin e automjetit. Makina godet një pemë dhe Sue është plagosur. Sue mbledh përfitime nga politika e kompensimit të punëtorëve të saj të punëdhënësit dhe pastaj paraqet një padi kundër Sandy.
Politikat e Përgjithshme të Përgjegjësisë
Shumica e politikave të përgjegjësisë së përgjithshme përmbajnë një përjashtim nga bashkë-punonjësi (bashkëpuntori).
Ky përjashtim shfaqet në seksionin e titulluar Kush është i siguruar . Ai thekson që asnjë punonjës nuk është i siguruar në lidhje me lëndimet trupore ose dëmtimin personal dhe reklamues të një bashkëpunëtori nëse kjo e fundit është plagosur gjatë punës së tij ose të saj. Me fjalë të tjera, Punonjësi A nuk është i siguruar nëse ai ose ajo është paditur nga Punonjësi B për lëndime trupore ose dëmtim personal dhe reklamues që punonjësi B ka vazhduar në punë.
Në shembullin e mëparshëm, Bob është plagosur për shkak të neglizhencës së mbikëqyrësit të tij. Supozoni se dëmtimi ka ndodhur në një gjendje që lejon kostume midis punonjësve. Si një punonjës i Prodhimtarisë së mrekullueshme, Jeff është një i siguruar nën politikën e Përgjegjësisë së Përgjithshme të mrekullueshme. Për shkak të përjashtimit të bashkë-punonjësve, megjithatë, Jeff nuk mbulohet për kostumin e Bob.
Politikat Komerciale Auto
Siç u përmend më lart, disa shtete i lejojnë punonjësit të padisin punonjës të tjerë për lëndimet e shkaktuara në aksidente auto. Megjithatë, shoferët e punonjësve mund të mos kenë mbulim për kostume të tilla nën politikën e auto-tregtar të punëdhënësit të tyre.
Shumica e politikave tregtare të makinave përmbajnë një përjashtim të punonjësve të ngjashëm me atë të gjetur në politikat e përgjegjësisë së përgjithshme. Në politikat e automjeteve, ky përjashtim shfaqet në seksionin e përjashtimeve nën mbulimin e përgjegjësisë auto . Ai eliminon mbulimin për dëmtimin trupor të mbështetur në punë nga çdo punonjës i një punonjësi të siguruar.
Heqja e përjashtimeve të punonjësve të tjerë
Mbulimi për kostume të tjera të punonjësve është me rëndësi nëse shteti juaj i lejon këto kostume. Disa sigurues do të heqin përjashtimet e punonjësve në përgjegjësitë e përgjithshme dhe politikat tregtare tregtare për një çmim të vogël shtesë. Ky ndryshim zakonisht realizohet nëpërmjet një miratimi .