shembull
Biznesi po lulëzon në Furnizimet hidraulike të Pete. Shitjet u rritën aq shumë vitin e kaluar që Pete duhej të punësonte dy menaxherë të rinj të llogarive. Pete gjithashtu promovoi Jane, një punonjës kohë të gjatë, në një pozitë të re drejtuese. Pete është i kënaqur me ndryshimet e personelit dhe supozon se punëtorët e tij janë po ashtu.
Kështu, ai është i tronditur kur ai është shërbyer me një padi për diskriminim në punësim.
Susie, paditësi, ka punuar në Pete si përfaqësuese e llogarisë për disa vite. Susie pretendon se ajo është më mirë e kualifikuar sesa Jane për pozitën e drejtimit. Susie pretendon se kur Pete zgjodhi Jane për promovimin, ai diskriminoi Susie bazuar në shtatzëninë e saj (Susie ishte shtatzënë vitin e kaluar). Susie kërkon $ 40,000 në kompensim për dallimin midis pagës së saj aktuale dhe përfitimeve, dhe atyre që ajo do të kishte marrë, nëse ajo do të promovohej.
Mbulimi me përgjegjësi të përgjithshme
Biznesi i Pete është i siguruar për përgjegjësi të përgjithshme sipas një politike të lëshuar nga kompania e sigurimeve të besueshme. Pete e ka lexuar politikën, por nuk mund të gjejë asnjë përjashtim në lidhje me diskriminimin. Ai arrin në përfundimin se kërkesa duhet të mbulohet dhe e dërgon në Reliable. Pete është i trembur kur siguruesi menjëherë e mohon mbulimin. Pse nuk mbulohet kërkesa?
Ka dy arsye kryesore pse kërkesa e Susie nuk është e mbuluar. Së pari, padia e Susie është duke kërkuar dëmshpërblim për humbjet ekonomike si paga e prapme, humbja e të ardhurave të ardhshme dhe përfitimet e humbura. Për t'u mbuluar nga një politikë e përgjegjësisë së përgjithshme, kërkesa duhet të kërkojë dëmshpërblim për lëndime trupore, dëmtim të pronës ose dëmtim personal dhe reklamues .
Meqenëse padia e Susie nuk ka pretenduar ndonjë lloj lëndimi të mbuluar, padia nuk është e mbuluar.
Disa kërkesa për diskriminim të paraqitura nga punonjësit kërkojnë dëmshpërblim për ankth mendor, lëndim mendor, shqetësim emocional dhe lloje të tjera të lëndimeve psikologjike. Përderisa disa politika të përgjegjësisë mbulojnë disa lëndime mendore nëpërmjet përkufizimit të tyre të lëndimeve trupore , këto lëndime zakonisht mbulohen vetëm nëse ato rezultojnë nga një lëndim fizik. Më e rëndësishmja, pretendimet për lëndime trupore kundër punëdhënësve nga punonjësit përjashtohen nga një politikë detyrimi, nëpërmjet përjashtimit të përgjegjësisë së punëdhënësve .
Ka një arsye të dytë pse kërkesa e Susie nuk është e mbuluar. Politikat e përgjegjësisë së përgjithshme mbulojnë dëmtimin ose dëmtimin që rrjedh nga një ngjarje (ngjarje aksidentale). Shumica e pretendimeve për diskriminim rrjedhin nga veprimet e qëllimshme të kryera nga punëdhënësit. Meqenëse ato nuk rezultojnë nga aksidente, këto pretendime nuk mbulohen nga politika. Në skenarin e mësipërm, padia e Susie bazohet në veprimet e Pete (duke promovuar Jane në vend të Susie). Veprimet e tij ishin të qëllimshme dhe jo aksidentale.
Përjashtimet nga diskriminimi
Forma e politikave standarde të përgjegjësisë së përgjithshme nuk përjashton në mënyrë specifike pretendimet që rrjedhin nga diskriminimi. Megjithatë, shumë sigurues bashkëngjisin një mbështetje të veçantë përjashtimi.
Diskriminimi zakonisht përjashtohet si pjesë e një përjashtimi të detyrimeve të praktikave të punësimit . Shumë sigurues përdorin një miratim standard të ISO që eliminon mbulimin për diskriminim dhe praktika të tjera të punësimit si për shkak të lëndimit trupor dhe përgjegjësisë për dëmtimin e pronës, si dhe për mbulimin e përgjegjësisë personale dhe të lëndëve të dëmtimit të reklamave . Siguruesit e tjerë kanë zhvilluar miratimet e tyre përjashtuese.
Diskriminimi që nuk lidhet me punësimin
Bizneset e vogla mund të paditen për diskriminim nga njerëz të ndryshëm nga të punësuarit. Shembujt janë klientët, furnizuesit, kontraktorët dhe bashkëpunëtorët e tjerë të biznesit.
Për shembull, supozoni se një klient i ardhshëm i Pete's Plumbing Supplies kërkon një takim me një përfaqësues të shitjeve të kompanisë. David, një reputacion shitjesh i Pete, udhëton në zyrën e klientit për një takim shitjesh.
Davidi ka një paragjykim personal kundër grupit etnik të cilit i takon konsumatori. Pasi e ka bërë thirrje një konsumatori racial, Davidi i thotë atij se "Pete nuk bën biznes me njerëz si ti". Konsumatori më vonë sugjeron furnizimet hidraulike të Pete për diskriminim racor.
Mbulimi i diskriminimit nën politikat e ombrellës
Mbulimi për lloje të caktuara të diskriminimit është i disponueshëm nën disa politika komerciale ombrellë . Nëse diskriminimi është i mbuluar, përfshihet në Përgjegjësinë për Lëndimin Personal dhe në Reklamim, jo lëndim trupor dhe përgjegjësi për dëmtimin e pronës. Për më tepër, mbulimi në përgjithësi zbatohet vetëm për diskriminimin që nuk lidhet me punësimin.
Disa ligje të shtetit ndalojnë sigurimin që mbulon aktet diskriminuese. Kështu, një ombrellë mund të deklarojë se mbulon diskriminimin vetëm në masën që kjo sigurim lejohet me ligj.
Përveç diskriminimit, veprime të tjera ose lëndime mund të mbulohen nga një ombrellë nëpërmjet përkufizimit të dëmtimit personal dhe të reklamave . Shembujt janë ankthi mendor, lëndime mendore, poshtërim dhe tronditje.
Mbulimi i Përgjegjësisë së Praktikave të Punësimit
Pretendimet që rrjedhin nga diskriminimi dhe praktikat e tjera të punësimit sigurohen sipas mbulimit të detyrimeve të praktikave të punës (EPL) . Një sasi e vogël e mbulimit të EPL (zakonisht rreth 10,000 dollarë) përfshihet në disa politika të paketave të shitura për bizneset e vogla. Nëse politika juaj nuk përfshin mbulimin e EPL, siguruesi juaj mund ta ofrojë atë nëpërmjet një miratimi ose një politike të veçantë.