Kontraktori i pavarur kundrejt punonjësit: Si të tregoni se cka jeni
Dallimi në mes të dyve mund të ketë një ndikim të madh në taksën tuaj të të ardhurave kanadeze nëse mendoni se jeni një kontraktues dhe Agjencia e të Ardhurave të Kanadasë (CRA) vendos që ju nuk jeni. Ky artikull shpjegon se si CRA përcakton se cila është ajo dhe si mund ta mbroni statusin tuaj si një kontraktues i pavarur në Kanada.
Punëdhënësit duan të punësojnë kontraktorë të pavarur
Punësimi i një kontraktori do të thotë shumë më pak se sa punësimi i një punonjësi dhe mund të jetë edhe më pak i shtrenjtë.
Kontraktorët nuk marrin paketa përfituese ose pensione dhe paguajnë kontributet e tyre CPP / QPP për Planin pensional të Kanadasë . Si një punëdhënës i një kontraktori të pavarur, ju nuk keni nevojë të bëni listën e pagave , e cila përfshin mbajtjen në burim të tatimit mbi të ardhurat , paguani pjesën e punëdhënësit të CPP / QPP, Sigurimi i Punësimit (EI) etj.
Avantazhi i madh tatimor për kontraktorin e pavarur , sigurisht, është potenciali për zbritjet e taksave . Në përgjithësi, një person i vetëpunësuar mund të zbresë të gjitha shpenzimet e arsyeshme të biznesit .
Pra bizneset që punësojnë kontraktorë mund të jenë një marrëveshje e mirë për të dyja palët. Por nëse një biznes punëson një kontraktues i cili më vonë konsiderohet të jetë një punonjës, të dyja palët humbasin të mëdha, pasi që taksat e papaguara, ndëshkimet, interesat, çmimet CPP dhe EI do të duhet të paguhen.
Për shkak se marrëdhënia e punonjësve dhe marrëdhënia e biznesit është një nga ato zona gri që është vazhdimisht në fluks, është e rëndësishme të bëni atë që mundeni për të mbrojtur kontraktorin tuaj të pavarur në statusin e Kanadasë.
Në veçanti, ju doni të jeni të sigurtë se puna juaj si një kontraktues mbetet "e pavarur" e punëdhënësit tuaj duke u siguruar që të kalojë Testin e Katër Pikave.
Testin e Katër Pikave për Përcaktimin e Statusit të Kontraktuesit
Testi me katër pikë është standardi që përdor Agjencia e të Ardhurave të Kanadasë për të përcaktuar se cili lloj marrëdhënie ekziston.
Dokumenti i tyre Punonjës ose Vetëpunësuar? (RC4110) "përcakton një metodë që duhet, në shumicën e rasteve, të lejojë paguesit dhe punëtorët të përcaktojnë natyrën e marrëdhënieve të tyre".
Metoda bazohet në katër pika kyçe; kontrollin, pronësinë e mjeteve, mundësinë e fitimit / rrezikut të humbjes dhe integrimit. Le të shikojmë secilën nga këto nga këndvështrimi i kontraktorit .
1. Punëdhënësi i pavarur kontraktues: Kontrolli
Çështja kryesore këtu është se kush po drejton anijen. A ka punëdhënësi të drejtën të punësojë ose të zjarret, të përcaktojë pagën apo pagën që duhet paguar dhe të vendosë për kohën, vendin dhe mënyrën në të cilën duhet të bëhet puna? Pastaj ekziston një marrëdhënie punëdhënësi-punonjës. Vini re se "nëse punëdhënësi nuk kontrollon drejtpërdrejt veprimtarinë e punëtorit, por ka të drejtë ta bëjë këtë, nocioni i kontrollit ekziston akoma".
Nga ana tjetër, në një marrëdhënie biznesi , punëtori vendos se si do të kryhet puna. Si një kontraktues, atëherë, është e rëndësishme që ju të mbani të drejtën për të vendosur se ku, kur dhe si do të bëhet puna. Nëse bëhet fjalë për provën dhe mund të tregoni se jeni përgjegjës për planifikimin e punës, zgjedhjen e orëve të punës dhe / ose vendosjen e standardeve që do të përmbushen, për shembull, do të keni shumë shans më të mirë për t'u konsideruar si një kontraktor sesa një punonjës.
2. Punëdhënësi i pavarur ndaj kontraktorëve: Pronësia e mjeteve
Një pikë e qartë, një do të mendonte; një kontraktues do të furnizonte mjetet e tij. Megjithatë, për shkak se është e zakonshme që punonjësit të furnizojnë mjetet e tyre në disa tregti (p.sh. për piktorët dhe mekanikën e garazhit), kostoja e përdorimit të mjeteve është një tregues shumë më i mirë, sipas Agjencisë së të Ardhurave të Kanadasë. "Kur punëtorët blejnë ose marrin me qira pajisje ose mjete të mëdha që kërkojnë një investim të madh dhe mirëmbajtje të kushtueshme, zakonisht kjo tregon se ata janë persona të vetëpunësuar , sepse ato mund të pësojnë humbje kur zëvendësojnë ose riparojnë pajisjet e tyre".
Një shembull tjetër do të ishte një punonjës i IT -it në shtëpi - nëse ai është duke përdorur kompjuterin e tij të desktop / laptop, pajisjet mobile, etj. Kjo do të ishte tregues i vetëpunësimit.
3. Kontraktuesi i pavarur ndaj punonjësit: Mundësia e fitimit / rrezikut të humbjes
Në këtë rast, nëse jeni i përfshirë në një marrëdhënie punëdhënësi-punonjës ose një marrëdhënie biznesi, varet nga përfshirja juaj financiare.
- A keni një shans për të bërë një fitim ?
- A keni rrezik të shkaktoni humbje për shkak të borxheve të këqija , dëmtimit të pajisjeve apo materialeve apo vonesave?
- A mbuloni kostot operative?
Nëse këto tri gjëra janë të vërteta, ju jeni një kontraktor, jo një punonjës.
4. Punëdhënësi i pavarur ndaj kontraktorit: Integrimi
Kjo duket të jetë një përpjekje e mëtejshme për të lartësuar qëllimin e palëve të përfshira. Agjencia për të Ardhurat e Kanadasë thotë: "Kur punëtori integron aktivitetet e paguesit në aktivitetet e tij tregtare, ndoshta ekziston një marrëdhënie biznesi ... Ku punonjësi i integron aktivitetet e tij në aktivitetet tregtare të paguesit, ekziston ndoshta një marrëdhënie punëdhënësi-punonjës. "
Saktësisht se si të përcaktohet një integrim i tillë nuk është i paraqitur. Punonjësi i CRA-s ose i vetëpunësuar? duket se e trajton këtë pikë si një kategori përmbledhëse që bën thirrje për një rishikim të tre të tjerave.
Një mënyrë e dukshme e "provuarit" e integrimit në aktivitetet tuaja komerciale është që të keni klientë të shumtë. Kontraktuesi që ka vetëm një klient e bën shumë të lehtë për të tjerët të kuptojnë marrëdhënien e tij me atë klient si një punëdhënës - një punonjës.
* (Vini re gjithashtu se të kesh një klient të vetëm e vë biznesin tuaj të vogël në rrezik që të shpallet korporatë e shërbimeve personale nga CRA. Shihni seksionin A Aftësimi i Inkorporimit ju jep statusin e kontraktorit? më poshtë.)
Gjithashtu, si një kontraktor, për të mbrojtur veten, gjithmonë duhet të ruani marrëdhënien tuaj me secilin punëdhënës në një kontratë , duke u fokusuar në tre pikat e para të këtij provimi me katër pikë.
"Marrëveshja me shkrim e hartuar me kujdes, që përcakton qëllimet e palëve, mund të ofrojë mbrojtje nëse njëra prej palëve më pas ndryshon mendjen e tij dhe argumenton se marrëdhënia nuk është ajo që supozohet të jetë", thotë Anthony Strawson (CMA , LLB, BComm), në "Punonjës ose Kontraktues të Pavarur".
Ajo gjithashtu do të ndihmojë të mos e ri-kategorizohet nga Agjencia e të Ardhurave të Kanadasë.
Duke përmbledhur praktikën mbi kontratën e pavarur kundrejt situatës së punonjësve, Z. Strawson thekson se çështja nuk është e qartë dhe se ndërsa duket se ka një trend drejt një interpretimi më fleksibël të marrëdhënies së biznesit midis një kontraktori dhe një punëdhënësi , përcaktimi përfundimtar nëse një person është një kontraktor i pavarur ose një punonjës do të varet gjithmonë nga faktet dhe rrethanat individuale të rastit.
A Ju Përfshihen A Ju Jeni Kontraktues Statusi?
Disa punëdhënës duket se e shohin inkorporimin si "dëshmi" të statusit të kontraktorit të pavarur - deri në atë pikë sa ata do të bëjnë vetëm biznes me kontraktorët e inkorporuar. Ndërsa inkorporimi mund të jetë një pikë provash që tregon një marrëdhënie të gjatë midis një kontraktori dhe punëdhënësi, nuk është provë e një marrëdhënieje biznesi në vetvete. (Shihni nëse duhet të inkorporoni biznesin tuaj të vogël për avantazhet dhe disavantazhet e përfshirjes dhe si të inkorporoni biznesin tuaj në Kanada nëse vendosni të shkoni në këtë rrugë.)
Nëse jeni inkorporuar, por jeni duke punuar ekskluzivisht për një punëdhënës të vetëm dhe kryeni aktivitete që një punonjës normalisht do t'ju kryejë ju rrezikohet të konsiderohet një Korporatë e Shërbimeve Personale dhe humbet aftësinë për të kërkuar zbritjen e Biznesit të Vogël dhe zbritjet e tjera standarde të biznesit .
Ruajtja e statusit tatimor
Si një kontraktor, ju duhet të merrni çfarë masash mund të bëni për të siguruar që statusi juaj si një kontraktues i pavarur në Kanada është i përcaktuar qartë për shkak të efektit të rëndë që ka CRA të deklarojë që një punonjës mund të ketë mbi taksat tuaja mbi të ardhurat. Nëse keni marrë masa dhe jeni ende të pasigurt për faktin nëse jeni në të vërtetë një punonjës ose një kontraktues i pavarur, diskutoni çështjen me kontabilistin tuaj dhe / ose kontaktoni Agjencinë e të Ardhurave të Kanadasë.