Zvogëlimi i kostove të sigurimit të biznesit me një vend pune pa drogë
Për punëdhënësit, abuzimi i substancave në vendin e punës është një problem i rëndësishëm. Mund të rrisë mungesën, të ulë produktivitetin dhe të reduktojë moralin e punonjësve .
Ajo gjithashtu mund të kontribuojë në aksidentet në vendin e punës. Punëtorët e dëmtuar nga abuzimi i substancave mund të dëmtojnë veten, punëtorët e tjerë dhe anëtarët e publikut.
Ndryshon nga industria
Abuzimi i substancave dhe Administrata e Shërbimeve të Shëndetit Mendor (SAMSHA) është një agjenci federale që punon për të zvogëluar ndikimin e abuzimit të substancave në Shtetet e Bashkuara. Është pjesë e Departamentit të Shëndetësisë dhe Shërbimeve Njerëzore. SAMSHA lëshoi një raport mbi abuzimin e substancave në vendin e punës në vitin 2015. Raporti tregoi se 9.5% e punëtorëve me kohë të plotë ose ishin të varur ose kishin abuzuar me alkoolin ose drogat e paligjshme brenda vitit të kaluar. Raporti u bazua në të dhënat që agjencia kishte mbledhur midis 2008 dhe 2012.
Raporti i SAMSHA gjithashtu tregoi se abuzimi i substancave ndryshon nga industria. Punëtorët e minierave dhe të ndërtimit kishin normat më të larta të abuzimit me alkoolin. Nga ana tjetër, përdorimi i paligjshëm i drogës ishte më i përhapuri në mesin e punëtorëve në industrinë e shërbimeve ushqimore dhe të strehimit.
Ligjet Federale dhe Shtetërore
Akti i drogës pa punë i vitit 1988 kërkon që të gjithë përfituesit e granteve federale të mbajnë një vend pune pa drogë. Ligji vlen edhe për disa kontraktorë federalë. Informacioni rreth Aktit dhe kërkesave të tij është në dispozicion në faqen e internetit të Departamentit të Punës.
Disa shtete dhe bashki kanë miratuar ligje të ngjashme me Aktin federal të drogës pa vend pune.
Këto ligje vlejnë për punëdhënësit që kanë marrë grante ose kontrata nga shteti ose qyteti. Nëse një punëdhënës nuk arrin të mbajë një vend të lirë të drogës siç kërkohet nga ligji federal, shtetëror ose komunal, kontrata e punëdhënësit ose granti mund të ndërpritet.
Zbritje shteterore
Që nga viti 2016, 13 shtete kishin ligje që ofrojnë një zbritje për ligjet që sigurojnë një zbritje për sigurimin e kompensimit të punëtorëve për punëdhënësit që zbatojnë një vend pune pa drogë.
- Alabama - §25-5-330 (1995) Ofron një zbritje prej 5 për qind për punëdhënësit që krijojnë një vend pune pa drogë në përputhje me aktin.
- Arkansas - §11-14-101 (1999) Punëdhënësit me programet e vendeve të lira të punës mund të kualifikohen për një zbritje prej 5% në primet e kompensimit të punëtorëve.
- Florida - §440.102 (1996) Ofron një reduktim prej 5 për qind të primeve për punëdhënësit që zbatojnë dhe mbajnë një program të çertifikuar të drogës pa punë në përputhje me standardet e përcaktuara në ligj.
- Gjeorgji - §33-9-40.2 & §34-9-410 Ofron një zbritje prej 7.5 për qind mbi shpërblimet e kompensimit të punëtorëve për punëdhënësit që kanë zbatuar një program të vendeve të lira të punës që është certifikuar nga Bordi Shtetëror i Kompensimit të Punonjësve.
- Hawaii - §431: 14-103 (1997) Ofron një zbritje prej të paktën 5 për qind mbi premitë për punëdhënësit që mbajnë një program efektiv të sigurisë dhe shëndetit.
- Idaho - SB 1119 (2003) Siguron që punëdhënësit publikë që kryejnë testimin e drogës dhe alkoolit të të gjithë punonjësve aktualë dhe të ardhshëm do të kualifikohen dhe mund të përfitohen nga reduktimi i një shpërblimi për kompensimin e punëtorëve nga punëdhënësi.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Punëdhënësit që zbatojnë një program të drogës pa punë mund të kualifikohen për një reduktim prej 5% të sigurimit të tyre.
- Misisipi - §71-3-201 (1997) Ofron për një ulje prej 5 për qind në primet e kompensimit të punëtorëve ndaj punëdhënësve që krijojnë një program të lirë të drogës.
- Ohio - OAC 4123-17-58 Ohio Byroja e Kompensimit të Punëtorëve ka nxjerrë një rregull që siguron një fazë pesëvjeçare në reduktimin e prurjeve të kompensimit të punëtorëve që mund të rritet deri në njëzet përqind.
- Nju Jorku Pjesa 60 e Sect. 134 i WC (2007) Programi për nxitjen e sigurisë në vendin e punës dhe parandalimin e humbjes. Janë dhënë kredi të veçanta për sigurinë, kthimin ose punën, dhe parandalimin e drogës dhe alkoolit. Kreditë maksimale prej 10% në vitin e parë dhe 6% më pas.
- Karolinën e Jugut - § 38-73-500 (1997) Ofron 5 për qind zbritje mbi shpërblimet e kompensimit të punëtorëve për punëdhënësit që vullnetarisht krijojnë një program për punë pa droga.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) Ofron 5 për qind zbritje të primeve për punëdhënësit të cilët krijojnë një program të drogës pa punë.
- Virginia - § 65.2-813.2 (1997) Ofron një zbritje premium 5 për qind për punëdhënësit që krijojnë një program për punë pa droga.
Drogat dhe Përfitimet
Supozoni se një punonjës është plagosur në punë ndërsa është i dehur nga droga apo alkooli. A mundet punëtori të mbledhë përfitimet e kompensimit të punëtorëve? Përgjigja varet nga shteti. Disa shtete i pengojnë punëtorët që të mbledhin punëtorë për përfitime kompensimi për dëmtimet e pësuara gjatë dehjes. Shtete të tjera ofrojnë një sasi të reduktuar të përfitimeve.
Vini re se kufizimet e përfitimeve nuk kanë efekt në përgjegjësinë tuaj të përgjegjësisë ndaj palëve të treta të plagosura nga punëtorët tuaj të dehur. Paditë kundër firmës suaj që dalin nga lëndimet e tilla duhet të mbulohen nga sigurimi i përgjithshëm i përgjegjësisë .
Burime të shumta informacioni janë në dispozicion të punëdhënësve të cilët dëshirojnë të krijojnë një politikë të lirë të drogës. Shembujt janë SAMSHA, Departamenti i Punës dhe autoriteti i kompensimit të punëtorëve tuaj shtetëror. Ju gjithashtu mund të kërkoni ndihmë nga siguruesi i kompensimit të punëtorëve tuaj. Shumë sigurues ofrojnë shërbime të kontrollit të rrezikut që përfshijnë drogë dhe menaxhimin e alkoolit.
Neni redaktuar nga Marianne Bonner