A duhet bashkëshortja ime të jetë punonjës në biznesin tim?

Cilat janë përfitimet e punësimit të bashkëshortit tim si një punonjës?


Shumë pronarë biznesi kanë një bashkëshort që punon në biznes. Shpesh, bashkëshorti punon për asnjë pagesë ose përfitim, Por, nëse bashkëshorti juaj punon rregullisht si punonjës, mund të mendoni ta vendosni bashkëshortin tuaj në listën e pagave si punonjës zyrtar për disa arsye.

Pse ta vendosësh bashkëshortin në listën e pagave?

Nëse keni një bashkëshort në përputhje, i cili dëshiron të ndihmojë dhe keni para të mjaftueshme që vijnë nga biznesi dhe burime të tjera, mund të jetë joshëse që bashkëshorti të punojë në biznes, por jo si punonjës.

Bashkëshorti juaj gjithashtu mund të jetë një pjesë-pronar i biznesit dhe ai ose ajo mund të marrë dividentë (nëse biznesi është korporatë) ose një pjesë e të ardhurave neto nga një ortakëri ose LLC. Në këtë rast, nëse bashkëshorti juaj punon në baza ditore në biznes, mund të vendosni që të mos paguani një pagë për këtë person përveç parave të marra si pronar.

Por ka disa përparësi për klasifikimin e bashkëshortit tuaj si një punonjës.

Sigurimi i Sigurimeve Shoqërore për bashkëshortët si punonjës


Nëse bashkëshorti juaj punon në biznesin tuaj për asnjë pagesë, ai ose ajo nuk grumbullon kredi ndaj Sigurimeve Shoqërore. Por punësimi i bashkëshortit tuaj si punonjës do të thotë se ai ose ajo do të marrë kreditë e Sigurimeve Shoqërore drejt marrjes së të ardhurave të Sigurimeve Shoqërore në pension. Natyrisht, kjo gjithashtu do të thotë se tatimi i FICA (Social Security / Medicare) do të mbahet nga paga e bashkëshortit tuaj dhe se biznesi gjithashtu do të duhet të kontribuojë në këtë llogari.

Përfitimet e daljes në pension
Nëse biznesi juaj ka një plan të daljes në pension, bashkëshorti / punonjësi juaj i punës mund të marrë përfitimet e pensionit. Kontributet për planin e pensionit të bëra nga kompania juaj janë tatimi i zbritshëm, deri në 25% të kompensimit ose $ 49,000, cilado që është më pak.

Mbulimi i sigurimit shëndetësor për bashkëshort / punonjës

Nëse biznesi juaj siguron mbulim të sigurimit shëndetësor për punonjësit, ju mund ta gjeni më të lirë për të mbuluar bashkëshortin tuaj si një punonjës dhe jo si një i varur nën mbulimin tuaj si një punonjës / pronar.

Kostoja e primeve të paguara nga shoqëria për sigurimin shëndetësor të bashkëshortit tuaj është i zbritshëm për kompaninë.

Ju gjithashtu mund të dëshironi të shikoni ndikimin e punësimit të bashkëshortit tuaj në kredi tatimore të kujdesit shëndetësor në dispozicion për bizneset e vogla që paguajnë për sigurim shëndetësor për punonjësit.

Udhëtimi i biznesit me bashkëshort / punonjës

Nëse bashkëshorti / punonjësi juaj ka arsye të ligjshme për të udhëtuar me ju në udhëtimet e biznesit, ju mund të zbritni shpenzimet e udhëtimit të bashkëshortit tuaj si shpenzim biznesi dhe bashkëshorti juaj nuk do të duhet të paguajë taksa për këto përfitime udhëtimi. Vetëm sigurohuni që ju mund të justifikoni arsyen që bashkëshorti juaj t'ju shoqërojë në një udhëtim pune si punonjës dhe arsyeja duhet të lidhet me pozitën e bashkëshortit tuaj me kompaninë.

"Mbajtja e bagazhit tuaj" nuk llogaritet si një arsye legjitime për bashkëshortin tuaj që të shkojë në këtë udhëtim si një punonjës, por nëse bashkëshorti juaj është menaxheri i marketingut dhe ju shkoni në një shfaqje tregtare, kjo mund të jetë e ligjshme.

Sigurimi i jetës dhe përfitime të tjera për bashkëshortin / punonjësit

Bashkëshorti / punonjësi juaj mund të marrë ndonjë përfitim që u jepet punonjësve të tjerë, përfshirë sigurimin e jetës së punëdhënësit. Kostot e Premium deri në $ 50,000 të sigurimit të jetës në grup nuk janë të tatueshme për punonjësit dhe janë të zbritshme si shpenzime biznesi.

Cilat janë pengesat për trajtimin e bashkëshortit tim si punonjës?

Kostoja kryesore e trajtimit të bashkëshortit si punëtor janë:

Natyrisht, të gjitha këto shpenzime janë të zbritshme si shpenzime biznesi nga kompania.

Nëse biznesi juaj është një korporatë, konsideroni dallimin midis tastit personal të tatimeve dhe tastanit të korporatave kur peshoni efektin e punësimit të bashkëshortit tuaj si një punonjës. Me fjalë të tjera, shikoni dallimin midis të ardhurave për bashkëshortin tuaj si një punonjës kundrejt kostove për korporatën e punësimit dhe pagimit.

Një pengesë e mundshme mund të jetë gjithashtu çështje që lindin në rast të një divorci. Nëse bashkëshorti juaj punon në kompaninë tuaj dhe ju vendosni të divorcoheni, kërkoni me këshilltarin dhe avokatin tuaj tatimor për çështjet potenciale që mund të kenë nevojë të zgjidhen.

Trajtimi i bashkëshortit tuaj si një punonjës


Nëse vendosni të vendosni bashkëshortin tuaj në listën e pagave si një punonjës, duhet ta trajtoni atë si një punonjës në çdo mënyrë:

Rrethi i veçantë: pronarët e korporatave S.

Nëse ju dhe / ose bashkëshorti juaj zotëroni më shumë se 2% të një korporate S, disa nga përfitimet e "bashkëshortit si punonjës" mund të mos jenë të disponueshme për ju. Lexoni këtë artikull të IRS në lidhje me Kompensimin e Korporatës S dhe Çështjet e Sigurimeve Mjekësore dhe kontaktoni këshilltarin tuaj tatimor.

Mohim: Ky artikull ka për qëllim të ofrojë informata të përgjithshme dhe nuk ka për qëllim të jetë këshilla tatimore ose ligjore. Çdo situatë është e ndryshme dhe ligjet tatimore ndryshojnë. Para se të punësoni bashkëshortin tuaj si punonjës, diskutoni situatën tuaj specifike me taksat dhe këshilltarët tuaj ligjorë.