Shumica e punëtorëve kanë një punëdhënës. Ata kryejnë punë për të njëjtin biznes që i ka punësuar.
Megjithatë, disa punonjës ndahen nga bizneset e shumta. Ato punësohen nga një kompani dhe kryejnë punë për një tjetër. Kur dy ose më shumë biznese ndajnë punëtorë, mund të ndodhin mosmarrëveshje rreth asaj se cila kompani është përgjegjëse për respektimin e ligjeve të punësimit federal ose shtetëror.
Ligjet e punësimit federal
Shumica e ligjeve federale të punësimit administrohen dhe zbatohen nga Departamenti i Punës (DOL). Ligjet që kanë të bëjnë me pagat dhe çështjet e punës, si FLSA dhe Akti i Mjekësisë Familjare Familjare, mbikëqyren nga Divizioni i Pagave dhe Orarit të DOL-it.
Një punëtor i cili ndahet nga punëdhënës të shumëfishtë ka të drejtë për të njëjtat të drejta dhe mbrojtje sipas ligjeve federale të punësimit si çdo punonjës tjetër në SHBA. Për të mbrojtur të drejtat e punëtorëve, DOL ka krijuar disa rregulla në lidhje me punësimin e përbashkët. Kur ekziston një punësim i përbashkët, të gjithë punëdhënësit janë përgjegjës, bashkërisht dhe individualisht, për respektimin e ligjeve. Punësimi i përbashkët mund të jetë vertikal ose horizontal.
- Vertikale . Në punësimin e përbashkët vertikal, një punëdhënës i siguron punëtorët një tjetri, dhe punëtori është i varur ekonomikisht nga të dyja. Një shembull është një punonjës i punësuar nga një agjenci e personelit dhe e caktuar për të punuar në një fabrikë prodhimi.
- Horizontale . Në punësim të përbashkët horizontal, punonjësi ka dy ose më shumë punëdhënës që janë kompani të ndara, por kanë një marrëdhënie ose lidhje me njëri-tjetrin. Në mënyrë tipike, punonjësi kryen punë për secilën kompani. Për shembull, Jim dhe Bob janë vëllezër dhe secili zotëron një restorant. Nëse punonjësit janë punësuar nga Jim ose Bob, ata zakonisht punojnë në të dy restorantet.
Bashkëpunimi sipas Kompensimit të Punëtorëve
Koncepti i punësimit të përbashkët mund të aplikohet për sigurimin e kompensimit të punëtorëve . Në shumë shtete, një biznes konsiderohet punëdhënës i përbashkët kur jep qira punëtorët nga një organizatë profesionale punëdhënësish (PEO). Një PEO është një kompani e pavarur që ofron shërbime të ndryshme punësimi, administrative dhe profesionale për klientët e saj (punëdhënësit) sipas një kontrate. Në varësi të kushteve të kontratës, një PEO mund të merret me punësimin, listën e pagave, taksat dhe përfitimet, ndërsa klienti mbikëqyr punën e punonjësve. PEO dhe klienti konsiderohen bashkë-punëdhënës të punonjësve të marrë me qira . Të dy kompanitë ndajnë rreziqet dhe përgjegjësitë lidhur me punësimin.
Në disa shtete, ligji dikton nëse PEO ose klienti duhet të blejë mbulimin e kompensimeve të punëtorëve në emër të punëtorëve me qira. Në shtetet e tjera, PEO dhe klienti mund ta bëjnë vetë këtë vendim.
Ligji i shtetit gjithashtu mund të specifikojë se si duhet të aranzhohen sigurimet e kompensimit të punëtorëve. Disa shtete kërkojnë që klienti të sigurojë punëtorët nën një politikë të shkruar në emër të saj. Shtete të tjera lejojnë PEO të sigurojë punëtorët nën një politikë master që mbulon punëtorët e drejtpërdrejtë të PEO si dhe të gjithë punëtorët e dhënë me qira për kompanitë e tyre të klientëve.
Ende shtetet e tjera kërkojnë një program "të koordinuar". Sipas këtij lloji të programit, punëtorët me qira janë të siguruar sipas një politike të shkruar në emër të shoqërisë së klientit dhe politika është e lidhur me PEO nëpërmjet një miratimi .
Punësimi Special
Një tjetër koncept që lidhet me ndarjen e punëtorëve është punësimi i posaçëm. Punësimi i posaçëm bazohet në një doktrinë të zakonshme juridike të quajtur rregull i shërbyesve të huazuar. Ky rregull zbatohet për kompensimin e punëtorëve. Një "shërbëtor i huazuar" është një punëtor i cili është punësuar nga një punëdhënës, i quajtur punëdhënësi i përgjithshëm dhe i huazuar një tjetri. Punëdhënësi huamarrës quhet punëdhënësi i posaçëm. Nëse punëtori është plagosur në punë, punëdhënësi i veçantë është përgjegjës për sigurimin e kompensimeve për punëtorët .
Shumë shtete kanë ligje që përshkruajnë rrethanat që duhet të ekzistojnë për një punëdhënës huamarrës për t'u kualifikuar si një punëdhënës i veçantë.
Ligjet ndryshojnë nga shteti. Në përgjithësi, megjithatë, një punëdhënës huamarrës konsiderohet një punëdhënës i veçantë nëse ka ndodhur të gjitha këto:
- Punëdhënësi i drejtpërdrejtë ka rënë dakord të huazojë një punëtor në një firmë tjetër, dhe punonjësi i ka dhënë pëlqimin marrëveshjes.
- Punonjësi po bën llojin e punës që normalisht kryen nga punëdhënësi i huazimit. Për shembull, një restorant hua një punonjës për të ndihmuar në përgatitjen e ushqimit.
- Punëdhënësi i huamarrjes kontrollon detajet e punës (si bëhet puna).
Punëtorët e përkohshëm
Një marrëdhënie e veçantë pune zakonisht ekziston kur një agjenci e përkohshme e personelit i ka dhënë një punëtori një biznesi klienti). Në mënyrë tipike, agjencia e personelit dhe klienti nënshkruajnë një kontratë që specifikon afatin e caktimit të punonjësit dhe llojin e punës që ai ose ajo do të bëjë. Agjencia e personelit zakonisht mbetet punëdhënësi i përgjithshëm i punëtorit kështu që është përgjegjës për blerjen e sigurimeve të kompensimit të punëtorëve. Për të mbrojtur veten kundër padive nga punëtorët e përkohshëm të plagosur, klienti duhet të jetë i shënuar si një punëdhënës alternativ nën politikën e kompensimit të punëtorëve të agjencisë së personelit.
Contractors
Në disa raste, një kontraktor mund të konsiderohet punëdhënësi i posaçëm i një punonjësi të nënkontraktorit. Kjo mund të ndodhë nëse themi, një kontraktues qiratë një vinç ose pajisje të tjera pjesë dhe pronari i pajisjeve siguron një operator.
Për shembull, supozoni se ndërtuesit e zotëruar po ndërtojnë një ndërtesë zyre. Të zënë me qira një vinç nga Easy Equipment me qëllim të heqjes së pajisjeve të kondicionimit të ajrit mbi çatinë e ndërtesës. Pajisje Easy ofron një punonjës me emrin Ed për të operuar vinçin. Ed është plagosur në vendin e punës të ndërtuesit të Busy dhe kërkon punëtorëve përfitime kompensimi nga Busy. Ed pohon se Busy është një punëdhënës i veçantë kështu që ka për detyrë të ofrojë përfitimet. Për të marrë përfitime nga Ndërtuesit e Busy, Ed do të duhet të provojë se kontraktuesi i plotëson kërkesat e një punëdhënësi të posaçëm sipas ligjit të tij të shtetit.
Punëtorë të tjerë të Huazuar
Një punonjës i punësuar nga një kompani për të punuar ekskluzivisht për një tjetër mund të konsiderohet punonjësi i posaçëm i punëdhënësit në të cilin ai ose ajo ishte caktuar. Për shembull, Amy ishte punësuar nga A-1 Accounting Services për të menaxhuar llogaritë e një klienti A-1, Marvelous Manufacturing. I mrekullueshëm ka nevojë për një kontabilist me kohë të plotë dhe Beth e ka përmbushur këtë rol që kur ajo ishte punësuar nga A-1. Ajo punon ekskluzivisht për mrekullinë në një zyrë të vendosur në lokalet e prodhuesit. Nëse Amy është plagosur në punë dhe kërkon punëtorëve shpërblime nga Marvelous, Marvelous mund të jetë i detyruar të sigurojë ato.