Historia e Transferimit Modern
Shërbimet e punësimit të jashtme filluan në vitet 1970. Punëdhënësit blenë këto shërbime nga kompanitë e leasing-ut të punonjësve.
Lizingu i punonjësve u mundësoi punëdhënësve të ulin shpenzimet dhe të transferojnë shumë rreziqe dhe përgjegjësi lidhur me punësimin tek firma e lizingut. Pas kontraktimit me një kompani leasing-ut, një punëdhënës do të përfundojë të gjithë punonjësit e saj. Punëtorët më pas do të punësoheshin nga firma e leasing-ut, e cila do t'i merrte me qira punëdhënësit. Për shkak se firma e leasing-ut kishte punësuar punëtorët, ai mori rolin e punëdhënësit.
Deri në fillim të viteve 1990, qiraja e punonjësve u përplas me probleme. Për një gjë, disa punëdhënës po përdorin leasing për sistemin e vlerësimit të përvojave . Një punëdhënës me një histori humbjeje të dobët mund të japë me qira fuqinë punëtore të saj, në mënyrë që modifikuesi i përvojës së firmës së leasing-ut (të ulët) të zbatohet për politikën e kompensimit të punëtorit që mbulon punëtorët me qira. Kjo taktikë i mundësoi punëdhënësit të kursente para për sigurimin e kompensimit të punëtorëve. Një çështje tjetër ishte firma të paskrupullit të leasing-ut, që qëllimisht i keqlidhën punëtorët ose pagat e ulëta të pagave për të marrë një shpërblim më të ulët të kompensimit të punëtorëve.
Në vitet 1990, PEO filloi të zëvendësojë kompanitë e leasing-ut të punonjësve. Aktualisht, shumica e kompanive që ofrojnë shërbime punësimi janë PEO. Ndryshe nga një kompani leasing-ut, një PEO ndan punët e lidhur me punësimin me punëdhënësin (të quajtur klienti). PEO dhe klienti bëhen bashkë-punëdhënës. PEO merr përgjegjësinë për detyra të caktuara administrative.
Klienti mban përgjegjësinë për sigurinë e përditshme dhe mbikëqyrjen e të punësuarve në vendin e punës.
Shërbimet e Ofruara nga një PEO
Këtu janë disa nga shërbimet që një PEO mund të ofrojë:
- Punësimi: Rekrutimi, shqyrtimi, punësimi dhe trajnimi i të punësuarve.
- Listat e pagave: Administrimi i listës së pagave, duke përfshirë funksionet e taksave dhe të raportimit.
- Përfitimet e punonjësve: Sigurimi dhe administrimi i përfitimeve të punonjësve . Për shkak se PEO blejnë përfitime për një numër të madh punëtorësh, ata mund të marrin zbritje të mëdha. Krahasuar me një punëdhënës të vogël, një PEO mund të ofrojë një gamë më të gjerë të përfitimeve me një çmim më të lirë.
- Kompensimi i punëtorëve: Administrimi i sigurimit të kompensimit të punëtorëve. Në disa shtete, PEO mund ta blejë këtë politikë. Në varësi të llojit të politikës së kërkuar, një PEO mund të marrë mbulimin me zbritje.
- Ekspertiza Profesionale: Sigurimi i këshillave profesionale në fusha si ligji i punësimit dhe menaxhimi i burimeve njerëzore.
Ligjet e Shtetit
Që nga vitet 1990, shumë shtete kanë miratuar ligje të zbatueshme për kompanitë e leasing-ut të punonjësve ose PEO-të (disa ligje përdorin të dyja termat). Këto ligje ndryshojnë nga shteti në shtet. Disa kërkojnë që PEO të regjistrohen me shtetin. Shumë ligje diktojnë llojin e politikës që duhet të lëshohet kur një PEO mbikëqyr programin e kompensimit të punëtorëve të klientit.
Ligji gjithashtu mund të specifikojë se kush duhet të blejë politikën. Në disa shtete, një PEO mund të lëshojë një politikë të vetme master që mbulon të gjithë punonjësit e klientëve të PEO. Në shtetet e tjera, çdo klient duhet të blejë politikën e vet. Ligjet e shtetit gjithashtu mund të specifikojnë modifikuesin e përvojës së të cilit (klienti ose PEO) duhet të zbatohen në politikë.
PEO kundrejt Agjencisë "Temp"
PEO dallojnë nga kompanitë e përkohshme të personelit. Për një gjë, PEO nuk i furnizon punëtorët në vendet e punës. Ata veprojnë si bashkë-punëdhënës të punonjësve të klientit. Agjencitë e personelit punësojnë punëtorë të cilët ua caktojnë vendeve të punës të klientëve. Së dyti, PEO ofrojnë shërbime në baza afatgjata. Agjencitë e personelit u sigurojnë punëtorëve përkohësisht. Një punëtor "temp" zakonisht i caktohet një projekti afatshkurtër ose plotësohet për një punëtor të përhershëm që është në pushim.
Punëtorët me qira dhe Mbulimi me Përgjegjësi të Përgjithshme
Sipas politikës standarde të përgjegjësisë së përgjithshme , një punëtor me qira kualifikohet si një punonjës.
Termi " punëtor i dhënë me qira" nënkupton personin e dhënë me qira ( të quajturit të siguruarit ) nga një firmë për dhënien me qira të punës sipas një marrëveshjeje midis jush dhe firmës së leasing-ut të punës, për të kryer detyra që lidhen me kryerjen e biznesit tuaj. Me sa duket, një punëtor i punësuar nga një PEO nën një kontratë me ju kualifikohet si punëtor me qira.
Vini re se termi punëtor i dhënë me qira nuk përfshin një punëtor të përkohshëm . Ky term nënkupton dikë që ju është furnizuar si zëvendësim për një punonjës të përhershëm në pushim ose për të plotësuar kushtet sezonale ose afatshkurtra të punës.
Për shkak se punonjësit janë të siguruar sipas politikës, një punëtor me qira është i siguruar. Punëtorët e përkohshëm nuk janë punonjës, kështu që ata nuk kualifikohen si të siguruar.