1. Diskriminimi i punësimit dhe ndërprerja e gabuar
Shumë padi të ngritura kundër bizneseve bazohen në pretendimet për diskriminim , ngacmim, hakmarrje apo ndërprerje të gabuar.
Shumica e punëtorëve janë të mbrojtur nga këto akte nga ligjet federale kundër diskriminimit. Disa nga aktet kryesore janë si më poshtë:
- Titulli VII i Ligjit për të Drejtat Civile. Bërton punëdhënësit nga diskriminimi ndaj punëtorëve bazuar në gjininë, racën, fenë, ngjyrën ose origjinën kombëtare.
- Akti i Diskriminimit të Shtatzënisë. Parandalon që punëdhënësit të diskriminojnë një grua për shkak të shtatzënisë ose gjendjes së lidhur.
- Akti i Barazisë së Barabartë. Kërkon që punëdhënësit t'i paguajnë burrat dhe gratë të njëjtat paga nëse kryejnë punë të barabartë në të njëjtin vend pune.
- Diskriminimi Mosha në Punës Akti. Ndalon punëdhënësit nga diskriminimi ndaj punonjësve të moshave 40 ose më të vjetër në bazë të moshës së tyre.
- Titulli I i Aktit Amerikan me Aftësi të Kufizuara (ADA). Ndalon diskriminimin ndaj punonjësve të kualifikuar që kanë aftësi të kufizuara.
Shumë shtete kanë miratuar ligjet e tyre kundër diskriminimit që mbrojnë punëtorët. Mos harroni se ligjet shtetërore dhe federale zbatohen për aplikantët për punësim si dhe për punonjësit .
terminologji
Për të mbrojtur veten nga kostume të lidhura me punësimin, punëdhënësit duhet të kuptojnë disa koncepte themelore. Ngacmimi dhe hakmarrja janë lloje të diskriminimit. Ligji federal përcakton ngacmimin si sjellje të padëshirueshme bazuar në racën, ngjyrën, fenë, seksin (duke përfshirë shtatzëninë), origjinën kombëtare, moshën, aftësinë e kufizuar ose informacionin gjenetik.
Në një kërkesë për ngacmim, kryerësi i supozuar shpesh është një menaxher ose bashkëpunëtor. Paditësi pohon se ai ose ajo i raportoi ngacmimet punëdhënësit, por punëdhënësi nuk arriti të ndalonte atë.
Kundërshtimi nënkupton qitjen, çmontimin, ngacmimin ose veprimin e ngjashëm të kryer nga një punëdhënës për të ndëshkuar një punonjës që ka paraqitur një ankesë ose një padi për diskriminim. Për shembull, një punonjës paraqet një ankesë për diskriminim dhe më pas pushohet nga punëdhënësi. Punonjësi padit punëdhënësin, duke pretenduar se zjarri u bë në hakmarrje për ankesën për diskriminim.
Ndërprerja e gabuar nënkupton shkarkimin e punonjësit në kundërshtim me ligjin. Shumë pretendime për ndërprerje të paligjshme ndaj punëdhënësve bazohen në pretendimet e diskriminimit. Për shembull, një punëtor 50-vjeçar është ndërprerë. Ajo më pas padit punëdhënësin e saj për ndërprerje të gabuar, duke pretenduar se ajo u shkarkua vetëm për shkak të moshës së saj.
Bizneset e Vogla të Dobëta
Bizneset e vogla mund të jenë më të prekshme ndaj padive të lidhura me punësimin, sesa mund të mendojnë pronarët e tyre. Shumë kompani të vogla nuk punësojnë një burim njerëzor profesional. Nëse pronari i biznesit nuk ndërmerr hapa për të siguruar që kompania është në pajtim me ligjet federale dhe shtetërore, mund të rezultojë në padi.
Pretendimet që pretendojnë diskriminim dhe akte të tjera të lidhura me punësimin mund të sigurohen sipas një politike të detyrimeve të praktikave të punës (EPL).
2. Kostume për diskriminim jo të bazuara në punësim
Kur bizneset janë paditur për diskriminim, paditësit nuk janë gjithmonë punonjës . Kostume mund të paraqiten nga klientët, furnizuesit, pacientët, shitësit dhe individët e tjerë që kanë lidhje me biznesin.
Për shembull, një klient i padit një restorant për diskriminim bazuar në origjinën e saj kombëtare. Padia e saj pretendon se stafi i pritjes ka bërë vërejtje fyese për vendin e saj të lindjes dhe më pas ka refuzuar t'i shërbejë asaj. Disa politika të EPL mbulojnë kërkesat e diskriminimit të paraqitura nga individë që nuk janë punonjës.
3. Shkeljet e ligjit në paga
Shumë padi të paraqitura kundër punëdhënësve bazohen në pohimet se punëdhënësi ka shkelur një ligj federal, shtetëror ose të pagave lokale.
Këto ligje kolektivisht quhen ligje për paga dhe orë .
Ligji federal i standardeve të punës (FLSA) përcakton pagën minimale federale. Ajo gjithashtu rregullon punën e fëmijëve, mbajtjen e evidencës, dhe pagesën jashtë orarit. FLSA krijon dy kategori të punëtorëve, të përjashtuar dhe pa përjashtim. Në përgjithësi, punonjësit e pashpresë kanë të drejtë për pagesë jashtë orarit, ndërsa punëtorët e përjashtuar nuk janë. Shumë shtete dhe komuna kanë miratuar ligjet e tyre lidhur me pagat dhe pagesën jashtë orarit.
Kostume për paga dhe orë shpesh bazohen në pretendimet se punëdhënësi nuk ka paguar pagën minimale ose pagën jashtë orarit. Punëtorët gjithashtu mund të pretendojnë se punëdhënësi ka shmangur pagesën e punës jashtë orarit duke keqësuar ato si kontraktorë të pavarur . Kostot e bazuara vetëm në pretendimet e shkeljeve të ligjit për paga dhe orë nuk kanë të ngjarë të mbulohen nga sigurimi. Kostot e tilla nuk mbulohen nga politikat e përgjegjësisë së përgjithshme dhe përjashtohen në mënyrë të veçantë në bazë të shumë praktikave të punësimit dhe drejtorëve dhe politikave të përgjegjësisë së zyrtarëve .
4. Torts
Shumë padi të paraqitura kundër bizneseve nga palët e treta bazohen në tortime . Një tortë është një shkelje e të drejtave civile të një personi. Ka dy lloje të torturave që mund të çojnë në padi kundër bizneseve: torturat e paqëllimta (neglizhenca) dhe tortat e qëllimshme.
Neglizhenca e kryer nga një pronar biznesi ose punonjës mund të shkaktojë një aksident që dëmton dikë ose dëmton pronën e dikujt. Pala e dëmtuar mund të padisë biznesin ose punëmarrësin për dëmtim trupor ose dëmtim të pronës . Dënimet e qëllimshme si arrestimi i rremë dhe dëbimi i gabuar gjithashtu mund të krijojnë kostume kundër bizneseve. Pretendimet ndaj një biznesi për dëmtim trupor ose dëmtim të pronës mund të mbulohen nga një politikë e përgjegjësisë së përgjithshme . Pretendimet e bazuara në lloje të caktuara të tortave të qëllimshme mbulohen gjithashtu nga politikat e përgjegjësisë nën mbulimin e përgjegjësisë personale dhe të reklamave .
5. Shkelja e Kontratës
Gjithashtu e zakonshme kundër bizneseve janë kostume që pretendojnë shkelje të kontratës. Një pronar biznesi shkel një kontratë kur ai ose ajo nuk i përmbush kushtet e saj. Për shembull, Edwards Electric, një kontraktues elektrik, nënshkruan një kontratë me ndërtuesit e zënë, një kontraktor i përgjithshëm. Në kontratë, Edwards Electric pranon të instalojë ndriçimin në një ndërtesë që ndërton ndërtuesit e zotëruar. Edwards kurrë nuk bën ndonjë punë në projekt, kështu që Busy padit nënkontraktorin për shkelje të kontratës.
Shumica e kërkesave të bazuara vetëm në shkelje të kontratës nuk mbulohen nga politikat e përgjegjësisë. Në këtë shembull, ndërtuesit e zotëruar mund të kenë mbrojtur veten kundër dështimit të nënkontraktorit për të kryer duke kërkuar Edwards të blejë një lidhje me siguri.