Shpërblimi përfshin një shumëllojshmëri të formave të pagës së punonjësve
Si është përcaktuar shpërblimi?
Bizneset mund të krijojnë sistemet e tyre të shpërblimit përderisa ato përputhen me ligjet federale dhe shtetërore. Është e qartë se bizneset duhet t'i trajtojnë të punësuarit e tyre të njëjtë pavarësisht racës, gjinisë dhe çështjeve të tjera për të shmangur diskriminimin dhe paditë, gjithmonë duke supozuar se ata punojnë në të njëjtin lloj pozicioni apo kapaciteti.
Një punonjës mund të ketë të drejtën e shumave specifike të shpërblimit të bazuar në praktikë dhe politikë edhe pa kontratë.
Cilat janë Llojet Tipike të Shpërblimit?
Lloji i shpërblimit ose kompensimi i një punonjësi merr varet kryesisht nga lloji i punëtorit që ai është dhe / ose lloji i punës për të cilin ai është përgjegjës.
Një pagë paguhet për një përjashtim për punën që ajo ka bërë. Zakonisht shprehet në terma vjetorë, siç është: "Ajo fiton një pagë prej $ 50,000 në vit". Pagat paguhen çdo javë, mujore, gjysmë-mujore ose 24 herë në vit, ose çdo javë tjetër që punon në 26 herë në vit. Pagat paguhen edhe gjatë pushimeve, pushimeve dhe pagesave të paguara të mungesës, por jo gjatë pushimeve të papaguara.
Disa drejtues pagash kanë kontrata pune që përcaktojnë shumën e pagës që do të marrin. Pronarët e korporatave S dhe C të cilët punojnë si punonjës brenda biznesit zakonisht paguhen paga përveç dividentëve bazuar në fitimet e korporatës.
Disa punonjës paguhen me një orë, dhe vetëm për orë të tëra ata punojnë aktualisht. Punëtorët orë në javë zakonisht janë në punë pa përjashtim - diçka nga punonjësit e fabrikës në stafin klerik.
Shitësit zakonisht paguhen në bazë të komisionit. Ata janë kompensuar bazuar në shitjet e tyre gjatë një periudhe kohore, zakonisht një përqindje.
Disa shitës janë kontraktorë të pavarur, por ata ende do të paguajnë komisione.
Disa përfitime të punonjësve si papunësia dhe kompensimi i punëtorëve janë të mandatuara nga ligji shtetëror ose federal. Përfitimet tjera përcaktohen nga kompania. Disa përfitime të paguar-off-off janë pjesë e pagës së punonjësit ose pako për orë.
Disa pagesa të tjera për punonjësit gjithashtu konsiderohen si shpërblim. Për shembull, nëse paguani shpenzimet e lëvizshme të punonjësve dhe nuk u kërkohet atyre punonjësve t'ju ofrojnë faturat, ju jeni duke u dhënë atyre në mënyrë efektive përfitime shtesë.
Bonuset dhe Nxitjet si shpërblim
Punonjësit mund të paguhen bonuse në kohë të ndryshme dhe për arsye të ndryshme. Disa shpërblime janë të lidhura me performancën, ndërsa të tjerat u jepen të gjithë punonjësve në kompani ose në një grup pune në fund të një projekti të madh apo një viti veçanërisht të mirë. Bonuset e pushimeve janë gjithashtu të zakonshme.
Stimujt janë motivues. Ata janë shpërblime, një "faleminderit" për punën e bërë mirë ose më lart dhe përtej thirrjes së detyrës. Stimujt janë shpesh shpërblime, por ky lloj i kompensimit mund të përfshijë gjithashtu ngritje në rrogën ose normën për orë, çmimet e njohjes dhe çmimet e shërbimit.
Programet stimuluese janë një metodë e zakonshme që përdoret për të motivuar shitësin dhe mund të përfshijnë dhurata jo-cash si udhëtime ose programe Wellness.
Shumë kompani u ofrojnë të dyja parave dhe jo-cash iniciativa drejtuesve, duke përfshirë edhe opsionet e aksioneve.
Shpërblimi dhe Tatimet
Me përjashtim të përfitimeve të sigurimit shëndetësor të paguar nga punëdhënësi, pothuajse të gjitha llojet e shpërblimit ose kompensimit janë të tatueshme për punëmarrësin.
Vlera e llojit të kompensimit është e lehtë të përcaktohet për llojet e pagesave, përfitimet, shpërblimet në para të gatshme dhe stimujt e parasë, por vlera e tatueshme e stimujve pa para mund të jetë më e vështirë për t'u përcaktuar. Shërbimi i Ardhurave të Brendshme siguron një broshurë, Publikimi 5137 , që shërben si një udhërrëfyes për përfitimet e vogla dhe mund t'ju ndihmojë të zgjidhni këtë çështje të ndërlikuar.
Vetëm mos harroni se nëse i jepni diçka një punonjësi në formën e shpërblimit, pothuajse me siguri do të jetë i tatueshëm. Kjo do të thotë që ju duhet të mbani taksat mbi të ardhurat dhe të paguani disa tatime nga paga dhe nga përfitimi.
Ju gjithashtu do të duhet të raportojnë vlerën e çdo shpërblimi në formularin W-2 të punonjësit .
Kontrolloni me profesionin tatimor për më shumë detaje se si të paguani dhe të raportoni shpërblimin.